文档介绍：【合同模板】用人单位单方排除劳动合同
【合同模板】用人单位单方排除劳动合同
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【合同模板】用人单位单方排除劳动合同
用人单位清除劳动合同的有三种情况：
即时清除
《劳动合同法》第39条规定，【合同模板】用人单位单方排除劳动合同
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【合同模板】用人单位单方排除劳动合同
用人单位清除劳动合同的有三种情况：
即时清除
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以清除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不吻合录取条件的;
(二)严重违犯用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重要损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，也许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段也许乘人之
危，使对方在违背真实意思的情况下订立也许更改劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
预告清除
用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可清除合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人也许额外支付劳动者一个月薪水后，可以清除劳动合同：
(一)劳动者患病也许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不能胜任工作
的;
(三)劳动合同订马上所依据的客观情况发生重要变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更改劳动合同内容完成协议的。
裁员清除
《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上也许裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会也许全体职工说明情况，听取工会也许职工的建议后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依据企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重要技术改革也许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍