应聘人员面试评价表.docx

文档介绍：姓名
类型
面试评分因素
仪态举止
交流表达能力
诚实和忠诚度
逻辑思想能力
协调与应变能力
姓名
类型
面试评分因素
仪态举止
交流表达能力
诚实和忠诚度
逻辑思想能力
协调与应变能力
专业修养
解决实质问题的能
力
研究与发展潜力
共计
考评者建议：

word 精选文档
应聘人员面试评分表
应聘岗位
综合素质能力
分值
评分重点
评分等级
评分
好
中
差
5
仪表庄重自然，衣饰得体大方、举止庄重朴素
, 精
神相貌优秀。
4～5
2～3
0～1
10
语言能否清楚、标准，表达能否正确、流利，以及
8～10
5～7
1～4
条理性、感染力与说服力。
10
对公司或个人真切无欺、恪守承诺
, 而且愿意为企
业的发展贡献自己的一份力量。
8～10
5～7
1～4
思想的矫捷性、 条理性与广度、 深度；逻辑性和严
10
密性；判断剖析问题能否全面、 正确、辩证、深刻，
5～7
1～4
8～10
有理有据。
反响的机警程度； 人际交流、 合作的意识、 能力与
10
技巧；面对压力的心理蒙受力和自制力。
8～10
5～7
1～4
20
对专业理论及有关知识的认识、 掌握程度， 专业素
15～20
9～14
1～8
养的高低。
可否理论联系实质； 剖析、办理问题的原则性、 灵
25
活性、有效性；适应岗位需求的实质工作能力与业
20～25
14～18
1～ 12
务能力。
10
个人对本