文档介绍：梨园矿公司理念
公司战略：建标准矿井 筑和睦矿区
公司精神 :想事做事 不怕困难 争创一流
公司作风 :雷厉流行 务务实效
管理理念 :科学规范 严实精美
安全理念：关爱自己作面、掘进头以及运输、通风等作业场所，都在屡次挪动变化。一些暂时性的支护等设备都是为了作业者的安全又由作业者自己施工自己取消的 . 挪动所带来的暂时性，不行防止的滋长
迁就、迁就、侥幸等观点和行为。所以，动向的工程质量标准化 , 是最安全最重要的保证，而又是在现场挪动中最难实现的 .
8、 暗箱效应
煤矿井下的作业是在关闭的地下空间中进行的。 在这样的暗箱中
从事艰辛的劳动 , 是很简单疲惫、 无聊无聊而致使情绪的愁闷、 压迫、
颠簸、低沉 . 暗箱作业，经常处于看管的失控和现场人际影响的低质
化，人的行为任意听任，甚至由逆反心理驱动毁损动机的滋长。道德
感、责任心、文明动力 , 在暗箱中的作使劲就至关重要。有效的现场
监控、高频次的走动式管理、自觉的自主保安和互保行为，都是要点
的拘束手段。
9、 漏斗接地效应
安全宣传教育是一个艰辛仔细的浸透过程 . 安全理念变为员工的
自觉意识 , 安全规章转变为员工的行为****惯，需要长久不懈的千方百
计地劝导教育、养成教育。假如认为每个员工都是张口待哺的容器，
漏斗灌入即可 , 那就走入了教育误区。凭靠简单的你打我通的灌注，
寄希望于瓜熟蒂落的便利通道， 都是极不现实也决不行能的。 实质上 ,
员工好像大地。 漏斗接地要浸透而非流淌， 就要翻开尽可能多的融入
通道。
10、 人的安全理念升华规律
理念决定人的行为观点 , 文化决定人的价值观。“听从是军人的天
职”，这是军队文化，这类文化力的浸透、升华，生成的是履行力 ,
就能使军队达获胜。现在一些安全抓得好的公司 , 都有自己的安全文
化, 靠安全文化的长久加盟获得的 . 煤炭公司要培养实质安全文化使其成为生产力，推动公司可连续发展，就相一片沃壤，催生生命力，就相春季，孕育一代代开辟创新的力量。
安全宣传教育“八法”
1、 媒体宣传
充足利用公司传媒网络 , 如广播、有线电视、报刊等各种媒体，
开辟安全宣传教育专栏专题，宣传安全知识、安全法例 , 选树安全先
进典型 , 反应安全动向，创造安全气氛 , 做好安全宣传工作。
2、 主题宣传
公司和区队要联合安全生产实质，按期举办安全主题教育活动 .
3、 要点日宣传
指在必定的时间内 , 特别是重要节假日前后 , 伤亡事故发生后， 夏
季冬天三防期间等安全工作简单发惹祸故的特别期间， 组织展开较大
规模的有针对性的安全宣传教育活动 .
4、 典型教育
经过安全生产正反双方面典型事例 , 对员工进行安全宣传教育 .
让员工学****先进典型，吸取反面教训，加强安全意识 .
5、 事例教育
指用各种各种的事故事例对员工进行安全思想教育。 要点是以本
单位的事故为事例，对事故经过原由、办理结果给家庭带来的不幸，
给公司和国家造成的损失等进行评论。 还要对事故发生的原由进行详
细剖析，讲清事故背后隐蔽着的社会、家庭及员工生理、心理等方面
深层次的原由，有针对性地提出预防举措。
6、“三违 " 帮教
“三违”（违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律 ) 是事故的源泉，
安全生产的大敌 . 对“三违”人员进行帮教，要动员方方面面的力量，
多部门参加 , 采纳各种各种的方法进行帮教 . 帮教要帮心，除按规定进
行处分和办培训班培训外 , 要着重感情教育。 要深入仔细检查 “三违 "
人员当时的生理、心理、家庭、社会等要素 , 进行帮教。还要经过其
家庭展开亲情教育，同时帮助他们解决一些实质问题 .
7、 身心调试
指要熟****和掌握员工家庭、社会关系和思想、工作、生活状