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文档介绍：自我查摆剖析材料
下面是我为大家整理的自我查摆剖析材料【个人对照检查检视剖析材料8】,供大家参考。

自我查摆剖析材料【个人对照检查检视剖析
材料8】
个人对照检查检视剖析材料

二是学思深度不够。在中心组学习、班子集体学习以及党支部学习中学习了党的十九大报告、十九届四中全会决定、新修订党章、《关于X重要论述选编》、《党的十九大以来查处违纪违法党员干部案件警示录》等原著原文，在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。
三是责任担当精神不足。随着在科协工作时间的增长，认为科协的工作不属于区委区政府中心工作，特别是相比较街道等部门，只要保证不出问题，完成好年度任务即可，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。
四是纪律执行有时不严。有时考虑单位小人员少，大家在一起很多年，几乎比和家人在一起时间还多，对待党员中出现的一些苗头性的问题，工作纪律方面的问题，不愿意唱黑脸，不想多得罪人，批评只是点到为止，不能以党员的标准严格要求。在纪律执行上存在宽松软现象。
五是开展调研重形式轻实效。调查研究不够深入，不够经
常，调研安排时间比较紧，点位少，听基层单位企业汇报的多、和科技工作者直接交流少。比如此次主题教育走访调研了四所学校，集中在一个月内，覆盖面不够广，调研中也是比较匆忙，不能就青少年科技教育进行深入座谈。下科技企业比较少，基本上是企业有要求才上门，不能做到积极主动送服务上门。


六是开拓创新意识不够。担任科协主席X个年头，自己认为已经成为科协工作的行家里手，工作上满足于现状，过于强调科协工作固有的规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;特别是面对我区新的功能定位，科协组织在新的功能定位中应该如何发挥组织优势，调动科技工作者积极性等方面研究不够，习惯于凭经验做事，致使工作思路不宽，办法不多。
七是党建工作本领有待加强。作为科协主席、党支部书记，对党员干部经常性的思想教育和引导工作做的不深不细，平时谈工作多，谈思想、谈生活少，对党员干部的思想状况了解不深，跟进把握干部职工的思想动态打了折扣。党支部的凝聚力、创造力、战斗力不够强，党建工作能力有待提高。
八是缺乏一抓到底的韧劲。存在工作部署多，检查落实少的情况，一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件
事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响，总以科协人少事多不可能全面开花为由，对工作不能做到一抓到底。
三、深刻剖析根源。深刻剖析产生以上问题和不足的原因，主要有以下个方面：。加强党