文档介绍：个人素质提升计划
个人素质提升计划
1. 职业素质
而耽误了学业。
  ： 很多同学在大学的时候都会去驾校考取自己的驾照，这是一个不错的选择。考取考照让我们在以后的社会多一项技能，也方便自己在求职等方面的进展。但是同样，考驾照的时间会比较长，可不能疏忽了学****br/> ：大学生大部分都是成年人了，在一起会谈天说地。在以后求职应聘时考官也会问你诸如此类的问题，了解国内外的动态走向，掌握基本的社会法则绝不会有害。在于人聊天时也可有很多的话题，而不会因为狭隘的知识面而造成冷场，从而加大自己的亲和力。 
所以我们只有妥善管理好自己的时间来做更多有意义的事情，不断提升自己的
境界，加强自己的个人能力，才不会白费大学四到五年的光阴也让自己能有一个更好的发展前景。
有效沟通
所谓有效的沟通，是通过听、说、读、写等思维的载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来，以促使对方接受
相互尊重
尊重一个人首先是表现在你的态度上,你的每一个面部表情,,或只是一味表达你自己的观点，只有给予对方尊重才能够更好的沟通。
坦白地讲出来你内心的感受、感情、痛苦、以及想法和期望，但绝对不是以批评、指责或抱怨的方式 来交流。
用心倾听
在沟通的过程中只有用心的倾听对方在说，你才能听到对方说话的重点，以及优点，包括缺点和情绪。只有你听懂了重点，你才能够说出对方想听的话，只有你听懂了对方的优点，你才能够将赞美变成一重艺术。
故沟通在工作中就如人的血脉，如果沟通不畅，就如血管栓塞，会导致器官缺血坏死。所以沟通是相当重要的。生活中没有沟通过，就没有快乐人生。事业中没有沟通，就没有成功。工作中没有沟通，就没有了乐趣和机会。石油大王洛克菲勒曾说：“假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话，我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵 的价格购买这种能力。”由此可见沟通的重要性。
团队协作
团队协作是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
我依稀还记得去年学校组织在班级里面过圣诞和元旦节的时候，大家不都是要布置教室嘛，这个任务不可能就交给某一个同学去完成吧，于是我们大家就自发的组织我们一起来打扮我们的教室。于是我们打扫教室 ，布置教室，准备节目 记录过程 。没一会的功夫我们就把教室布置的漂漂亮亮，可想而知团队的强大性。如果交给一个人去完成我想不可能这么快就完成的。俗话说的好三个臭皮匠顶一个诸葛亮，不完全没有道理的。我相信只要能做到以下几点那这个团队无意是一个强大的团队。
，相信团队中的同伴，相信团队的领导者。团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。只有相互信任、相互依赖，团队中的每个人才能发挥出自己最大的优势，整个团队才能集中到更多的智慧，才能使整个团队更具竞争力，才能达到成功的彼岸。信任是团队协作的基石，是团队内部的一种激励，是团队前进的内在动力。若是没有信任，团队内就将缺少真诚地交流，而没有交流，甚至彼此产生猜疑，团队的矛盾就会越来越多，整个团队也就势必形同散沙，毫无力量可言。因此，培养团队能力的基础就是相信自己。
2. 宽容是让一个人尽快融入团队之中的捷径。宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和矛盾，使团队成员能够相互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，促进团队发展。团队成员间的相互宽容，是指容纳各自的差异性和独特性，以及适当程度的包容，但并不是指无限制地纵容，一个成功的团队，只会允许宽容存在，不会让纵容有机可乘。当然宽容并不代表软弱，在团队合作中它体现出的是一种坚强的精神，它是一种以退为进的团队战术，为的是整个团队的大发展，以及为个人奠定有利的提升基础。
，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这是团队合作能力之一。只有团队中的每一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊莺彼此对团队的全部贡献