文档介绍：盛典传媒员工管理制度

一、员工守则
第一条员工守则作为本公司员工的行为准则。
第二条本公司员工均应遵守下列规定:
,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压;
2. 服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行;
3. 尽岗职守;保守业务上的秘密
,不浪费,不化公为私;
;
,不做任何有损公司信誉的事情;
,切戒不良嗜好;
;
,以争取同仁及顾客的合作;
,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、***或向其挪借款项。
第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时,应负赔偿责任。
第四条本公司工作时间每周为35小时,星期六、星期日及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每7天给予1天的休息,视为例假。
第五条管理部门的每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实行;业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制;如采用昼夜轮班制,所有班次,必须一星期调整一次。
第六条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打;如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。
第七条员工应严格按要求出勤。
第八条本公司每日工作时间定为7小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变、季节等关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时;其加班费依照公司有关规定办理。
第九条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。
第十条员工请假,应照下列规定办理:
,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充,逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限;
,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充;
,可请婚假8天;
、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天;
,可请产假8星期(假期中的星期例假均并入计算);怀孕3个月至7个月而流产者,给假4星期;7个月以上流产者,给假6星期;未满3个月流产者,给假一星期。
(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假;假期依实际需要情况决定;
,假期依实际需要情况决定。
第十一条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多
3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。
第十二条请假期内的薪水,依下列规定支付:
,请假期间内薪水照发;
;
,并由公司补足其原有收入的差额。
第十三条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明;副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准;其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准;凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。
第十四条旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。
第十五条第九条一、二款规定请病、事假的日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者,每年给予一个月的不请假奖金,每请假一天即扣发该项奖金一天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。
第十六条本公司人员服务满一年者,可依下列规定,给予特别休假;
,每年7日;
,每年10日;
,每年14日;
,每满1年加给一日,但休假总数不得超过30日。
第十七条特别休假,应在不妨碍工作的范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要,应随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。
二、员工身份保证金管理办法
第一条本