文档介绍：We are always too polite to strangers and too harsh to close ones. 勤学乐施 积极进步（页眉可删）
2021 年模拟招聘大赛策划书
9 名；
三等奖 11 名；
简历制作最正确人气奖 5 名
大赛组委会将为每位获奖者供应相应获奖证书和奖品。
十一、后期总结
1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由就业部和新闻部进行整理。
2、宣传工作：经过校报、络宣传板、新媒体形式宣传此次
模拟招聘中学生所表现的亮点和不足， 让每个大学生都能认识并
掌握一些基本的应聘技巧。
2021 年模拟招聘大赛策划书 2
一、活动背景
在就业环境严重的今天，为使同学们更好地掌握面试技巧，增加面试经验，特组织了本次全院范围内的模拟招聘会。
二、活动目的
经过本次竞赛，希望大一的同学们能有较成形的职业看法，
在今后的学****生活中， 能主动地多认识职业信息； 希望大二的同
学们能有初步的职业方向， 此后能更加全面地认识职业、 工作内
容等，为今后的求职打下基础； 希望大三的同学们能有清楚的自
我定位和成熟的职业规划，拥有优秀的心态面对此后的求职面
试。
三、活动时间
决赛时间： 20__年 5 月 16 日 19 点
四、活动地点
第二授课楼，电子工程学院教室（暂定）
（夏涛负责三教教室申请，于 5 月 13 日确立竞赛场所）
五、活动流程
1、先期准备
1）取复赛前 12 名同学参加决赛， 由办公室（负责人： __）向 12 名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏（决赛
名单附表一）。
（2）通知进入决赛人员于 5 月 6 日中午 12 点 40 参加赛前会议，
会议中，见告决赛相关细则，如个人资料（个人简历）、服
装等要求并简单讲解面试技巧， 使决赛更有可看性， 收集个人简
历纸质、电子文档（简历收集负责人： __）
（3）联系嘉宾、评委（负责人：
函， 5 月 14 日确立最后名单
__）， 5
月
10 日递送邀请
（4）宣传部做相关展板宣传（负责人： __）， 5 月 13 日到
5月 16日展出
办公室负责相关稿件宣传， 5 月 16 日广播站播出
5）5 月 16 日早自****学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学列席观看竞赛。
（6）水及奖品的购买（负责人： __）
7）评分表的拟定（负责人： __，__），于 5 月 10 日前拿出评分表底稿
2、工作安排
1）学生会部分干部于 5 月 16 日六点到竞赛场所，进行场所（及候场所区）卫生打扫，场所部署等，结束后，场所卫生打扫（负责人： __）。
（2）决赛选手于六点半到候场所区准备，并抽签决定竞赛
序次
（3）观众于六点四十入场，学生会干部负责观众序次
竞赛流程：
主持人：待定（ 5 月 13 日前确立）
参赛人员：附表一
评委：
流程：
（1）主持人宣布活动开始，介绍列席嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则（可加入嘉宾致辞）。
（5）竞赛：模拟招聘内容由两部分组成， 选手自我介绍 （不得高出两分钟，若高出两分钟，由在场工作人员提示），评委提
问（可加入评委谈论）个人总时间尽量控制在 5 分钟内（如有评委谈论，可控制在 8 分钟内）。
（6）最后，由评委总结本次模拟招聘会
（7）颁奖
六、奖项设置
模拟招聘获奖奖项
项目数量金额（元）
一等奖 1 证人书 +钢笔 1 套 40
二等奖 2 证人书 +笔录本 2 套 60