文档介绍：黑龙江省国家公务员录用考核方法
总 那么
第一条 根据?黑龙江省国家公务员录用实施方法?，为选拔德才兼备的公务员，特制定本方法。
第二条 录用考核必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备原那么，注重工作实绩和与拟的全面性、公正性。
第十条 考核领导小组组织人力编制考核方案，具体确定考核标准及评分要求。
第十一条 实施考核前，考核领导小组统一培训各考核小组成员，使其明确录用考核指导思想，熟悉考核内容及有关要求，掌握考核方法。
第十二条 考核的根本程序：
，考核小组先与考生本人谈话，请其介绍自己在原单位的根本情况，如思想政治表现、工作情况、家庭情况等，为进一步考核搜集资料；
，采取个别谈话、查阅档案、召开座谈会等形式，按照考核评定表的要求逐项认真考核。
。考核材料内容应包括：(1)考生的思想政治表现；(2)工作表现；(3)存在的问题；(4)考核小组的考核意见等。
，报考核领导小组审核。
第五章 定性与定量考核
第十三条 定性考核规那么。定性考核也称否认式考核，在规定的定性考核内容中，考生如有其中一项不符合条件，即取消其录用资格，不再进行定量考核，由考核小组写出书面考核材料，陈述理由并经考核领导小组审核认定。
第十四条 定量考核规那么。将考核内容分解为10项要素，每一要素划分出三个等级，每一等级制定相应的评分标准并配置相应的分数。考核时根据考生实际情况与评分标准的相关程度来确定其得分。最后，将考生各项要素所得分数相加即为其定量考核总得分。
定量考核总分按100分计算，到达85分以上者为优，60至84分为中，60分以下为差。
第六章 考核结果的使用
第十五条 考核后，拟录用考生的考核评定表，由考核领导小组负责人签字盖章，连同考生档案等材料一并报人事部门审批。
第十六条 经审批录用的考生，其考核评定表存入个人档案。
第七章 附 那么
第十七条 本方法由省人事厅负责解释。
第十八条 本方法自公布之日起执行。
附：?黑龙江省公务员录用考核评定参照表?
黑龙江省国家公务员录用考核评定参照表
姓 名
工作单位
考核内容
规定分 考 核 标 准
得分
德
能
素
质
思想政治
表 现
10
A
政治上同党中央保持高度一致，全心全意为人民效劳思想强。
10-8
B
政治上能同党中央保持一致，有全心全意为人民效劳思想。
7-5
C
政治态度较模糊，为人民效劳思想淡薄。
4-1
道 德
品 质
10
A
自觉遵守有关法律、法规，为人正派，自觉抵抗不正之风。
10-8
B
能遵守有关法律、法规，为人正派，不搞不正之风。
7-5
C
在他人催促下能遵守法律、法规，有不利于团结的言行。
4-1
组 织
纪 律
10
A
模范遵守各项规章制度，服从领导，积极参加集体活动。
10-8
B