文档介绍：创业企业股权激励协议
甲方：
地点：
联系方式：
乙方：
地点：
联系方式：
为了表现 _
和兑现。
走开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励收效。
１、干股分红依照企业的实质税后收益， 企业财务必定严格依照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参加督查。每年税后收益暂以年度审计报告为准， 最后确认在企业股份制改造时以会计师事务所最后审计报告为准。
２、期权行权在企业改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，企业按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其自己。
３、行权价格按行权时企业每股净财富价格确定， 出资以其所持干股累积未分配收益冲抵， 多退少补。如干股累积分红收益不足以支付所有行权金额且自己不予补足， 则对应不足出资部分视为其自己自觉放弃，原权益仍属于原股东， 其自己相关股份数量依照其实质出资状况自动调整，其相关损失也由其自己肩负；期权行权后，企业以增资形式将员工出资转增为企业股本。
４、入股人必定是其自己，同时必定吻合企业相关要求。
５、期权转股手续与股票流通依照上市企业的相关规定履行。 如有上市需要，企业进行股份制改造时的增资或引入战略投资者， 则企业在保证其自己现有期权数量的基础上， 有权对企业股权进行重组， 以便保证企业的顺利上市。
三、授予对象及条件
１、干股激励及期权授予对象经管会提名、 股东会赞成的核心管理人员及要点岗位的骨干员工。
２、本方案只作为企业内部人员的首次激励计划。
３、授予对象必定是本企业正式员工，必定遵守国家法律、法规与企业制度，同时愿意接受本方案相关规定。
四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必定承诺并保证
１、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本企业所从事业务邻近似或相竞争的业务。
２、保证相关投入企业的财富（包括技术等无形财富）不存在任何种类或性质的抵押、质押、债务或其他形式的第三方权益。
３、保证不存在任何未经显露与任何第三方合作投资状况， 也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。
４、为保证企业上市后的连续经营， 自己保证在企业上市的３年内不离职，并保证在离职后３年内不从事与自己在科博达工作期间完好相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业奥秘。
５、自己赞成无论何种原因在企业上市前离职， 离职前所持的干股激励收益依照账面实质金额， 依照税后现金分红形式支付给其自己， 原授予的干股激励由于自己离职自动停止，期权计划同时取消。
６、若是在企业上市后未到企业规定服务限时内离职， 自己赞成依照（上市收益按三年平摊） 的原则，将所持的股权益润依照上市前双方约定的相关规定退还未服务年限的收益。
７、在企业上市前如有违纪行为被企业开除， 自己承诺放弃企业恩赐的所有干股激励所产生的所有收益。
８、在企业上市后如有违纪行为被企业开除，