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2022纪检监察机关建设问题调查报告
县级纪检监察机关是党内监视特意机关的基层组织，是党和国家路线、方针、政策的执行者和监视者，也是县级党委反腐败工作的组织协调者和主力军纪委常委分片联系反腐倡廉工作制度来健全工作推进机制。致力于全面加强纪检监察工作，纪委常委每月至少1天到所联系片内各部门、单位开展工作，每季度至少召开一次党风廉政创办和反腐败工作调度会，每年至少组织召开2次联系片内部门、单位反腐倡廉工作分析会，听取联系片内部门、单位反腐倡廉工作处境，对所联系片内各部门、单位党风廉政创办和反腐败工作加强业务指导。
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(四)发挥品牌效应，提防提高县级纪检监察机关社会公信力。为进一步提升反腐倡廉工作水平，塑造纪检监察干部队伍形象，自去年以来，区纪委监察局机关用心打造“倾心护航”机关品牌，以创造“五型机关”为载体，加强纪检监察机关和干部队伍创办。提防融合品牌的学习理念，抓好学习型机关创办;提防融合品牌的绩效理念，抓好勤廉型机关创办;提防融合品牌的创新理念，抓好创新型机关创办;提防融合品牌的服务理念，抓好服务型机关创办;提防融合品牌的机关精神，抓好俭约型机关创办。
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二、县级纪检监察机关创办存在问题
(一)机构编制缺乏。xx区纪委监察局机关编制14人，包括2名工勤编，成立的经济进展环境管理办公室隶属于纪委监察局，编制6人，合计编制20人。当前，纪检监察机关的工作量和工作难度日臻增加，而人员编制一向未作相应调整，远远不能适应反腐败所面临的新形势、新任务，往往展现顾此失彼现象。
(二)机构设置不全。根据国家行政机构设置要求，行政机关内部机构一般对口设置，但对于县级纪检监察机关来讲，科室设置合并现象普遍，某些科室承受上级对口的两个或三个科室职能，譬如，xx区纪委办公室向上承受市纪委办公室、研究室、干部室的工作职能，区纪委执法室承受市纪委执法室、监察综合室的职责。县级纪检监察机关本身属于基层组织，承受工作任务量大，而人手却很少，造成工作压力较大。
(三)个别机制不顺。随着反腐败斗争的深入，大案要案的不断展现，大量纪检监察干部走上了反腐一线，推上了冲突的风口浪尖。一般而言，除县纪委书记异地交流任职外，大多数纪检监察干部都是土生土长的本地人，这在客观上造成了工作左右制肘的被动局面。另外，县级纪委常委在同县直单位主要领导谈话、带头开展工作方面，由于级别低于工作对象，往往展现工作体制不理顺问题。
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(四)干部出口不畅。xx区纪委9名科级干部中，在机关工作近20年的1人，超过xx年的3人，5年至xx年的2人，个别同志长期工作于纪检监察战线，随积累了丰富阅历，但也缺乏同其他单位举行工作交流，不利于干部多岗位培养磨练，同时也影响了年轻干部的成出息步。
三、观法及建议
(一)始终按照服务进展，辅助党委抓好反腐败工作。要专心履行职责，切实发挥好县级纪检监察机关在推动贯彻落实科学进展观方面的作用，辅助各级党组织加强对党员干部执行党的路线、方针、政策和党的纪律处境的监视检查。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、提防预防的方针，积极推进教导、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系创办，把反腐倡廉工作融入政治创办、经济创办、文化创办和社会创办之中，拓展从源头上防治腐败工作的领域。
(二)牢记党的宗旨，切实维护好宏大人民群众的根本利益。坚韧树立“群众利益无小事”观念，想问题、办事情、作决策从人民群众的根本利益启程，切实转变工作作风，把反腐倡廉工作的着眼点放在解决事关全局的热点难点和事关群众切身利益的民生问题上，肃穆查处吃拿卡要等侵害群众利益的违法违纪案件。重点抓好农村基层党风廉政创办工作，围绕社会主义新农村创办这个主题，以落实党的农村政策为着眼点，按照服务于农村改革进展稳定大局，紧紧抓住维护群众利益这个根本，把提升干部作风表达到为群众办实事上，着力解决群众最关切、最直接、最现实的利益问题。要进一步提高基层干部素质，不断巩固基层党组织的创造力、凝结力和战斗力，全面推进党的基层党风廉政创办深入开展。
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(三)坚决维护党的纪律，肃穆查处基层违纪案件。各级纪检监察组织更加是县级纪检监察机关，要敢于同各种违纪违法行为作斗争，努力遏制腐败案件的发生，达成促进社会公允和正义的效果。提防采取依纪依法和思