文档介绍:直接上级:
考
核
考核指标
维
度
工作计划
完成率
工
作
招聘成本
业
控制
绩
80
有效制定
直接上级:
考
核
考核指标
维
度
工作计划
完成率
工
作
招聘成本
业
控制
绩
80
有效制定
招聘计划
招聘工作
的有效控
XX公司人力资源部招聘专员绩效考核表
被考核者:
被考核职位:
考核日期:
年
月
日
评分标准(除
10 分以外均不含上限)
权
自评
他评
考核要点
10—
—
—
—
重
得分
得分
优秀
良好
中等
不合格
实际完成的工作量占计划工作量的
完
成
超额 完
完
成
完
成
比重(实际完成工作量
/ 计划完成工
20%
80% 以
成
100%
80%~99%
作量× 100%)
下
实际招聘资金使用量占预算资金的
预 算
预
算
预
算
比重(招聘成本 / 预算招聘成本×
预
算
100%;培训成本 / 预算培训成本×
15% 80% 以
80%~99
100%~110%
110%以
100%)
下
%
上
根据现有编制及业务发展需求,协
超出 要
正 确 无
调、统计各部门的招聘需求,编制
15%
基本完成
未完成
求
误
年度人员招聘计划
执行招聘、甄选、面试、选择、安
超出 要
完 全 符
基本符合
未 达 到
10%
置工作并建立后备人才选拔方案和
求
合要求
要求
要求
制 人才储备机制
被采用的建议占所提意见的百分比