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文档介绍：笔记整理：人力资源管理重点难点笔记整理(三)
工作分析是对某项特定的工作岗位作出明确规定，并确定完成这项工作需要什么样的行为的过程。
二、为什么要进展工作分析？
在人力资源开发治理过程中，工作分析具有非常重要的意义：
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笔记整理：人力资源管理重点难点笔记整理(三)
工作分析是对某项特定的工作岗位作出明确规定，并确定完成这项工作需要什么样的行为的过程。
二、为什么要进展工作分析？
在人力资源开发治理过程中，工作分析具有非常重要的意义：
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、人员测评与定员治理及人力规划与职业进展的科学化、标准化与标准化。
，工作分析也是不行缺少的。
三、工作分析的内容是什么？
四、工作分析的流程怎样？
五、工作分析的方法

(1)观看分析法：一般是由有阅历的人，通过直接观看的方法，记录某一时期内工作的内容，形式和方法，并在此根底上分析有关的工作因素、到达分析目的的一种活动。


(2)记实分析法
自己记---工自我记录分析法。这是一种一般由工本人按标准格式，准时、具体地记录自己的工作内容与感受，然后在此根底上进展综合分析，实现工作分析目的的方法。
别人记---记实分析法。是通过对实际工作内容与过程的照实记录，到达工作分析目的的一种方法。
(3)主管人员分析法：是由主管人员通过日常的治理权利来记录与分析所管人员的工作任务、责任与要求等因素的一种方法。
(4)访谈分析法：这是一种通过访问工，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得工作分析资料的一种方法。
(5)问卷分析法：就是