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位，但波特理论忽略了企业本身的
内部资源与能力，事实证明，产业中长期利润率的分散程度要大于产
业间的长期利润分散程度。
Winter，S．G 为代表的企业进化论
该理论强调企业资源的差异性，同时亦注重企业资源与环境变化
的统一。认为企业的成长是通过生物进化的三种核心机制（即多样性、
遗传性、自然选择性）来完成的。该理论相当重视组织、创新、路径
依赖等的进化对企业成长的影响。安蒂斯·潘罗斯（E．T．Penrose）
也认为企业没有最优的规模，因为企业连续不断地产出新的资源，这
些资料可用于有效拓展“邻近”的产品市场，单个企业往往处于由小
到大的不断进化之中，周而复始。借鉴达尔文进化论思想解释企业成
长的经济学家还有马歇尔（Alfred Marshall）、约翰·穆勒（John Stuate
Mill）、舒马赫（E．F．Schumacher）等学者，马歇尔和潘罗斯是借
鉴进化论中“生命周期”思想，强调企业也有发生、发展、灭亡的过
程，约翰·穆勒等人则借鉴进化论中的“物竞天择、适者生存”思想，
3强调企业对外界环境的适应能力。企业进化论从生命学观点论述了企
业应不断地适应外部环境，但缺乏企业生物学特性的经济学解释，因
而不能从本质上解释企业的成长机制。
5．以 Ichak Adizes 为代表的企业生命周期论
该理论主要从企业生命周期的各个阶段分析了企业成长与老化
的本质及特征。该理论较适于企业诊断的运用。在生命周期理论中，
麦迪思用 P（Performance of the purpose of the organization）
和 A（Administration）分别表示企业追求短期效益的执行功能和短期
效率的行政功能；用 E（entreprenearing）和 I（Integration）分别表示
企业追求长期效益的创新能力和长期效率的整合能力。PAEI 这四种
功能在企业的孕育期、婴儿期、学步期、清春期、盛年期、稳定期、
贵族期、官僚化早期、官僚期、死亡期中每个阶段各自所呈现的大小
不同。因而，从四种功能分别所显示的大小可推断出企业所处的阶段
以及在每一阶段应采取的对策。如在婴儿期为 paEi，表示创新能力很
强，而其它功能均很弱。企业生命周期论虽然论述了企业的生命周期
现象，但由于它停留在企业实践的层面而并没有从根本上寻求产生生
命周期特征的原因。
6．以 Prahalad 和 Gary、Hamel 为代表的企业核心能力理论
80 年代早期的经验实证引起了人们对竞争地位和优势学派的质
疑，特别是罗曼尔特的分析揭示出：“产业中长期利润率的分散程度
比产业间要大三至五倍。”由此出现了企业资源基础论。企业资源论
主要强调从企业自身的资源出发而不是从市场角度来研究企业的成
4长与竞争能力。认为企业的成长取决于其自身拥有的资源，企业拥有
的资源状况决定了它不同于其他企业的成长途径。而企业能力理论对
企业资源论作了进一步引申，认为企业的竞争优势来自于企业配置、
开发与保护资源的能力。帕汉拉德（Prahalad）和哈默（Hamel）认为，
核心能力是“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产
技能和有机结合多种技能的学识。”使协调和有机结合成为可能的是
组织资本和社会资本。一套强有力的核心能力的存在决定了企业有效
的战略活动领域，也就是产生出企业特有的生命线。企业核心能力理
论强调了企业内部的资源、核心技术、技能等核心能力对企业的成长
的重要性，但显然它又忽视了不断变化的企业外部环境对企业成长的
影响，同时，并未清晰地对企业除核心技术外企业由哪些核心能力组
成，每一核心