文档介绍：中级经济师考试试题及答案5辑
中级经济师考试试题及答案5辑 第1辑
该公司在实施战略控制时可采用的方法不包括（ ）。
A．预算控制
B．审计控制
C．财务控制
D．生产进度控制
正确答案：D战略控制方法包括预算控高效
正确答案：BCDE
[答案]BCDE
[解析]参见教材P109
中级经济师考试试题及答案5辑 第3辑
对于可变更或者撤销合同，具有撤销权的当事人应自知道或者应当知道撤销事由之日起（ ）内行使撤销权。
A．6个月
B．1年
C．2年
D．3年
正确答案：B
从事废旧物资经营的增值税一般纳税人收购废旧物资，且不能取得增值税专用发票的，根据主管税务机关批准使用的收购凭证上注意的收购金额，依（ ）的扣除率计算进项税额，准予抵扣。
A．7%
B．10%
C．13%
D．17%
正确答案：B
外商投资企业的外国投资者，将从企业取得的利润直接再投资于该企业，增减注册资本，经营期不少于( )的，可向税务机关申请退税。
A．3年
B．5年
C．10年
D．15年
正确答案：B解析：此题目所涉及内容，新教材已经删除。
董事会是股东会的执行机构，对股东会负责，行使( )职权。
A．负责召集股东会，并向股东会报告工作
B．执行股东会决议
C．决定公司的经营计划和投资方案
D．检查公司财务
E．组织实施公司年度经营计划和投资方案
正确答案：ABC
根据企业内部资源条件和外部环境，确定企业的经营范围是（ ）要解决的主要问题。
A．竞争战略
B．公司层战略
C．业务层战略
D．职能层战略
正确答案：B
请根据以下内容回答16~17题 老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。 老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括（ ）。 A．企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工 B．内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的 C．企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔 D．在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励
正确答案：BCD本题考查内部劳动力市场的相关内容。实行内部劳动力市场的企业并不是从来不解雇员工，而是在企业内部存在一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序，如员工解雇程序等。因此不选A。
下面关于风险管理的论述正确的有（ ）。
A．风险存在具有客观性
B．银行自存资本少，承受风险的压力大
C．千家万户消费观念仅反映消费模式的变化有可能使银行承受相应的风险
D．在市场经济条件下，商品市场和金融市场供求关系变化会影响银行资产安全
E．如果金融市场资金需求过旺，会使银行资金充足
正确答案：ABCD
中级经济师考试试题及答案5辑 第4辑
不只限于保持预算收支平衡，而是通过预算收支调节经济，以保持国民经济整体平衡的政策是（）。
正确答案：B
某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（ ）。
A．该企业缺乏人力资源规划
B．该企业没有进行组织结构的更新
C．该企业没有员工培训与发展计划
D．该企业绩效考核结果与激励机制脱节
正确答案：A本题考查人力资源规划的相关内容。人力资源规划也叫人力资源计划，是系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。通过题干的表述可知该企业缺乏人力资源规划。
定性决策的方法包括（ ）。
A．调查法
B．头脑风暴法
C．德尔菲法
D．淘汰法
E．名义小组技术
正确答案：BCDE
对于变更或者撤销合同，具有撤销权的当事人应自知道或者应当知道撤销事由之日起（ ）内行使撤销权。
A．6个月
B．1年
C．