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企业文化建设方案3篇范例合集
企业文化创办方案3篇范例合集
企业文化，是企业综合实力的表达，是一个企业文明程度的反映，也是学识形态的生产力转化为物质形态生产力合部、工会的共同推进，以及全体部门的积极合作。
3、领导带头，正人先正己
是企业文化的推动者、倡导者，在企业文化创办实施过程中居于核心地位。
4、言而有信，奖惩兑现
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企业对员工的承诺是赋予员工的鼓舞，假设只有承诺，没有兑现，即承诺成为空头支票'，员工对企业那么失去信任。
5、供给沟通的平台
创造由上向下的关切扶助、培养鼓舞、充分授权、带动提高，养成自下向上的崇敬按照、合理建议、坦率沟通、积极合作，构建平行式的沟通信任、和谐共处、团结协作、齐心奋进。
企业文化创办想要发挥持续的效应，需要公司上下的参与和支持，并且在创办过程中达成心与心之间的沟通与共识，梦想在我们的共同努力下，形成具有公司特色的企业文化。
　　企业文化创办方案二
一坚持企业文化创办的重要性和必要性
（一）企业文化核心理念是企业进展的动力之源、活力之本、制胜之策。
作为湛江港（集团）自动化水平的分公司，随着霞山宝满码头的重载投产，公司将迎来一次实力的跨越和自我的革新，在国内同行中的地位更加稳定和提高。面对新形势、新任务以及实现未来几年进展目标的新要求，坚持企业文化核心理念，将企业文化有机融入公司进展中显得刻不容缓。通过引进先进的管理理念，不断深化和优化我司的的企业文化，形成与华南铁矿石龙头港地位相适应，有利于提高港口核心竞争力和企业管理水平，有利于员工健康成长的良好环境。这是保持湛江港生产创办持续快速增长的需要，是实现湛江港重归全国沿海十大港口之列目标的重要保证。
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（二）企业文化核心理念是适应航运业新形势的精神动力
在过去九年的经营实践中，我司已经具有了确定的企业文化积淀。通过多年理论上的探索和实践中的初步尝试，全体员工思想熟悉不断提高，企业文化根本构架逐步成型，为促进港口经济公司生产和进展起到了积极作用。在海运业外部环境的大变化，公司自身生产创办实现新的跨加倍展和市场竞争压力不断加剧的新形势下，本着与时俱进的精神，有必要发扬我司企业文化，通过积极挖掘和提炼湛港人揽桩精神等核心理念，在传统企业文化在充分整合的根基上，融入当代先进的价值观念和经营理念，形成具有有效推动力，能够在我司进展前进的路上赋予精神动力的的企业核心文化。
二企业文化核心理念对公司生产经营的推动作用
作为公共码头运营下属的矿石码头分公司，我司的企业性质抉择了公司的进展和运营要以港口生产经营为中心，企业核心理念创办也不例外。服务于港口经济工作，促进生产创办不断进展，是企业文化的根本任务。
一、责任和担当
良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市。责任可以使人固执，可以挖掘员工的潜力和才能。担当，是采纳并负起责任。无论个人还是集体应当勇于担当。熟悉到、了解到自己的责任，领会自己的职责，并承受起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得劳绩的喜悦。假设每个人都能在自己的岗位上担当好自己的责任，那么整个公司就会像一部制作精良的机械，每一个零件都有条不紊地工作，每一个齿轮都契合地恰到好处，
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我司采用的生产模式为流程化作业模式。假设说我司的生产作业流程是一个系统，那么系统中的各岗人员和各种设备就充当了点和线的作用，点和线的有机结合，构成了年卸、存、装数以千万计的铁矿石和煤炭的大型铁矿石码头公司。在实际操作中，每一个环节的正常运转，都是与员工的高度责任心分不开的。心中有责任，卸船口的值班调度员、卸船机司机、码头工人斗轮机司机、皮带机工等人员才会不分昼夜始终坚守在生产的第一线，确保卸船作业的安好、顺遂接卸；心中有担当，修理口的技术员、修理工才会不辞寒暑闯在机械故障的现场，下舱底，上卸船机，走流程，无所不包，为设备的正常运转劳心劳力，满面尘沙也在所不顾。
二、关爱和互助
现代企业管理，更具思想性和人情味，更具时代特点和人文精神。要做职工群众贴心人，在保证国家、企业利益的前提下，从党的群众路线方针启程，以提高员工凝结力和工作积极性为目标，很重要的一点就是要坚持对员工的关爱和互助。从政治上崇敬，生活上关切