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企业文化优秀征文.docx

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企业文化优秀征文
下面是我为大家整理的企业文化优秀征文,供大家参考。


  营,其实本质上是没有变的,都属于服
 务性部门,只是所涉及到的工作范围不同而已,行政主要是
 后勤,而运营更多的表达在督导和执行力上,从最初的懵懂
 无知到现在的应对自如,期间体验了太多的酸甜苦辣,可以
 说我是和整个工程公司一起成长起来的,记得刚来公司的时
 候,芜湖工程公司是在芜湖县的一个酒店办公,既无法保证
 员工的办公环境又无法保证员工的吃喝问题,由于大片面员
 工都是外派至芜湖的,人生地不熟,在工作强度又那么大的处境下,员工的压力可想而知,但是,我从未听见或望见有
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 任何人怨恨过、低落过,记得那时候大家每天只能吃盒饭,
 吃住及办公都在那个狭小的空间解决,而夜里及周六日加班
 都是常有的事情,那时候的我经常为每天给大家定什么饭而
 费尽心思,终究众口难调,在饮食****惯各有不同的处境下,
 既要保证大多数人的饮食****惯又要得志个别的需求,除了日
 常在外定制盒饭外,我们也会在周六日用心打定食材动手亲
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 自制作,但是从始至终无论我们部门定的什么饭菜、质量如
 何,都没有任何人埋怨过,大家每天给我们部门最多的就是
 激励和支持,在那段繁重而充实的日子里一向陪我让我坚持
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 下去的便是身边伙伴们的那种发自内心的关切和一往直前
 对工作的热心, 这便是我最初对 “利海 ”企业文化的熟悉 -利海
 人独具的坚韧 ;
 在这里不得不说的还有一件触动我灵魂也直接影响我对自
 己职业生涯规划的更是让我深层次的熟悉到利海企业文化
 精华的人和事,影响我至深的便是王倩,我相信好多人对她
 理应都是很熟谙的,没错,她就是 2022 届的海卫士,现在
 芜湖工程的人力行政部经理,刚熟悉她的时候是我第一次来
 利海面试的时候,坐在我对面给我面试的人之一,对她的第
 一印象就是很亲切,感觉像是很久未见的挚友,而我的直觉
 也很准,她真的成为了我以后人生的良师益友,话说回来,
 开初芜湖工程综合部只有三人,而我还是个刚毕业的菜鸟,
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 什么都不懂,大家都知道,工程建立之初最繁忙的部门便是
 人力行政部,无论是人还是物都要人力行政部来配备,而王
 倩作为外派至芜湖工程的一个女孩子,在举目无亲而又只有
 一个女孩子的处境下,她所承受的大家可想而知,但是从我
 熟悉她到逐渐的熟谙,从未听见她怨恨或者放弃过,她所做
 的每一件事都是那么的专心而努力,那种责任感及执行力让
 我深深的震撼, 经她所做的每一件事, 无论面临多大的困难,
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 她必将全力以赴的去解决,她带我最初和我共享最多的就是
 公司的企业文化,她不仅在精神上带给我一个独具特色的企
 业,在现实中更是以身作那么,生动的给我上了好多课,芜湖
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 工程的人力运营两个部门可谓是王倩一首创办起来的,这两
 个部门就像她的孩子一样,从最初的牙牙学语到现在的成熟
 稳重,一点点的被她呵护成长,无论是在制度上还是公司文
 化上,都极其的丰富,我相信好多人都很了解,培育一个孩
 子需要付出多少心血和精力,更加还是这么优秀的孩子,我
 想,一个员工之所以一无留存又费心吃力的为企业为她的工
 作奉献青春热血,除了责任感及执行力之外,便是企业文化
 魅力的所在,而利海恰恰说领略这一点,由于我相信利海不
 止有一个 “王倩 ”还有更多的 “王倩 ”,而我又是多么的庆幸和
 幸运,能够参与其中,和拥有同一个理想的大家一起为梦而
 战而努力。
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 虽然现在王倩不再带运营,但是不成否认的是她让我熟悉到
 自身的价值