文档介绍：-
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雄山辛呈煤业
员工素质提升工程实施方案
二0一二年二月
雄山辛呈煤业
员工素质提升工程实施方案
为了适应本矿煤炭工业机械化、信息化、现代化的需要，根据市煤炭局标准： 煤矿特种作业人员 〔包括煤矿井下电气作业、井下爆破作业、平安监测监控作业、瓦斯检查作业、平安检查作业、提升机操作作业、采煤机〔掘进机〕操作作业、探放水作业等8个类别需要持"特 种作业操作证"上岗的人员〕和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历。
达标时间：到 2014 年底，煤矿特种作业人员和班组长专业学历到达准入标准。
奋斗目标：到"十二五〞末，特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历到达 10％以上。
⑵煤矿特有工种〔不包括特种作业人员和班组长〕
准入标准：煤矿特有工种〔不包括特种作业人员和班组长〕必须具备高中以上学历或经过中等职业〔含技校〕教育并取得毕业证书。
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达标时间：到 2014年底，煤矿特有工种〔不包括特种作业人员和班组长〕专业学历到达准入标准。
奋斗目标： 到"十二五〞末，特有工种〔不包括特种作业人员和班组长〕中专以上学历到达 50％以上。
四、推进措施
1、变招工为招生
认真贯彻落实"关于切实加强全省煤矿用工管理的通知"〔晋煤劳发[2010]1499 号〕精神，在 "五个统一〞煤矿用工管理的根底上，全面推行变招工为招生，先入校后入矿制度。要积极扩大各类技校和职校的办学规模，开展多种形式、多种渠道的煤炭职业技术教育，培养煤炭专业技术人才，提升全员专业技术和技能素质；开展校企联合办学，采取委托培训、对口单招、订单培养的方式，培养煤矿主体专业人才；为本矿企业的开展储藏人才；组织新从业人员和暂时未达标人员到具备资质的培训机构或煤炭职业院校进展培训， 取得毕业证书；从基层区队班组中选拔一大批有实践操作经历，愿意从事煤矿工作，有一定文化根底的人员到煤炭专业院校培养深造，提升煤矿骨干队伍素质。
２、加强教育培训工作
认真贯彻落实国家、我市有关规定和"省煤炭工业厅煤矿平安生产培训管理方法"，落实我矿企业平安培训主体责任，加大煤矿"管理团队、技术队伍、技能队伍〞的教育培训力度。继续抓好"三项岗位〞人员平安培训，严把准入关；继续组织开展煤矿"七长〞和专业技术人员素质提升教育培训；继续做好煤矿专业技术人员知识更新和继续教育工作；继续做好班组长平安培训工作；继续组织好煤矿关键岗位和重要工种人员职业中专教育；大力加强平安培训教育信息化建立；扎实做好煤矿从业人员年度培训工作，确保培训质量；不断提升煤矿从业人员队伍整体素质。
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３、实行劳动预备制度
实行劳动预备制度，是培养和造就一支高素质煤矿从业后备梯队的根本制度，是提升我矿员工素质的在要求，对于全面实行就业准入控制，从源头上提高从业人员队伍素质有着重要的作用。按照"五个统一〞煤矿用工管理的要求， 不断充实 "煤矿从业合格人员储藏库〞 ， 为我矿储藏人力资源；充分发挥行业管理职能，联合培训机构和院校，建立稳定的协作关系，建立人力资源储藏。
4、加大特有工种职业技能鉴定工作力度