雇员制人员招聘及管理办法.doc

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雇员、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。公开招聘由人事处牵头，纪检及其他相关职能部门和各用人部门组成联合考核小组统一考试，并将考试结果报学院领导审批。
（二）雇员制人员考核合格一经录用，就和学院形成劳动关系。签订《劳动合同》，规定合同期限、工作内容、工资报酬、劳动保护和劳动纪律等权利、义务、争议处理以及违反合同所应承当的责任。
（三）雇员制人员每年签订一次劳动合同期。初次聘用的雇员应有试用期，试用期按照劳动合同法规定约定期限，试用期包含于合同期限内。学院雇员制人员实行考核淘汰制，考核不合格者，学院可以解除劳动合同。
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第四章 雇员待遇
第七条 雇员制人员工资由学院依据市人社局要求和实际情况制定标准。
（一）思想政治辅导员 思想政治辅导员基础工资按照哈尔滨市雇员岗位工资标准执行。 工作满两年，经用人部门考核合格后，在哈尔滨市雇员岗位工资标准基础上，增加固定绩效补贴标准200元/月。 思想政治辅导员在其工作满三年后，开始执行薪级工资。薪级工资分四档，共计20级。具体档次级别及相应标准如下： 一档：1-5级，40元/月； 二档：6-10级；45元/月； 三档：11-15级，50元/月； 四档：16-20级，60元/月。 思想政治辅导员薪级工资晋升，严格建立在考核结果的基础上，经用人部门考核合格后，每年按标准滚动晋升。考核不合格，不予晋级。
（二）参照事业单位教师 参照事业单位教师工资标准，参照2014年1月事业单位在职人员工资标准执行。 参照事业单位教师薪级晋升严格建立在考核结果的基础上，经用人部门考核合格，每年按标准滚动晋升。考核不合格，不予晋级。薪级工资晋升标准，参照2014年1月事业单位在职人员薪级标准滚动晋升。 （三）辅助类雇员 辅助类雇员基础工资按照哈尔滨市雇员岗位工资标准执行。 辅助类雇员工作满一年后，开始执行薪级工资。薪级工资分四档，共计20级。具体档次级别及相应标准如下： 一档：1-5级，40元/月； 二档：6-10级；45元/月； 三档：11-15级，50元/月； 四档：16-20级，60元/月。 辅助类雇员薪级工资晋升，严格建立在考核结果的基础上，经用人部门考核合格后，每年按标准滚动晋升。考核不合格，不予晋级。
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（ 四）幼儿园教师 幼儿园教师实行幼儿园工资考核标准。
（五）临时工及季节工 为实现后勤管理社会化，学院临时用工主要以物业公司为主。有临时工及季节性临时用工需求的用人部门，由用人部门提出申