文档介绍：个人查摆解析资料（三）
依据市局活动办查摆问题、议论解析阶段安排，现就我个人及分转科存在
的问题逐个进行查摆、解析：
一、思想观点
1、存在着管理上创新意识不强、创新能力不足、创生手段较少的致命缺点。
如：凭着老经验只就单纯通讯质个人查摆解析资料（三）
依据市局活动办查摆问题、议论解析阶段安排，现就我个人及分转科存在
的问题逐个进行查摆、解析：
一、思想观点
1、存在着管理上创新意识不强、创新能力不足、创生手段较少的致命缺点。
如：凭着老经验只就单纯通讯质量而抓通讯质量，没有达到像先进局制度管人、
数听闻话，靠各项规章制度和严格的落实来增强管理，细化到人，事事有人干、
人人都做事的地步。
2、工作目标低、缺少开辟创新、勇争一流的勇气和精神。调分转科后，虽
然对通盘工作有所认识，但也可是略知一二，掌握知识不够全面，特别是对班组
专业知识知之甚少，对分管的专业知识认识不细，很难站在领导的角度去思虑问
题，缺少重点性的掌握。固然自己目前工作踊跃，但仍是感觉费力，连自己都不
是很满意，专业业务素质急待提升。
二、工作作风方面
1、存在着就像李局长大议论动员会上所说的：工作标准不高，只求过得去，
不求过得硬，缺少奋斗图强和吃苦耐劳的精神，工作不够深入，作风不够扎实。
目前，分拣、转运工作在局领导的大力支持下，工作条件和环境获得了较好的改
善，相貌焕然一新，在班长和全体职工的共同努力下，通讯质量有了显然的提升，
在此状况下，自己的知足现状无心识的就感染了职工，经过学****才真切认识到：
与自己比较有了较大的提升，但与先进局比较，差距相当大。就像信阳局张军政
局长所说的：不进就退，小进也是退。知足现状，不思进步是争先创优的最大敌
人。
2、对分转工作的程序有了基本的认识，思想上渐渐产生了讨厌情绪，以为
自己分管的工作可是就是内部办理，少做了对全局不会产生什么影响，多做了也
成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，
缺少踊跃进步的精神，知足于完成领导交办的工作任务就行，对怎样创新性地开
展工作研究不够，有时甚至表露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺少主动性
和踊跃性。对自己所从事工作的重要性认识不够，领悟不深，致使降低了自己的
工作标准和要求。
三、工作方法方面
工作方式简单，办理事情不够认真。主要表现在：一是对待部分职工不能够
一直保持热忱的态度，没有真切成为全科职工的贴心朋友。二是有些工作不够细，
与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需增强；三是工作中时有急躁情绪，
有时有发怨言的现象，谦虚慎重的作风还不够。
四、全局意识方面
1、经常只管自己职责之内的事，其余的事就稀有过问。有时，自己显然看
见其余同志工作中存在的问题，因碍于面子或是以为不应自己管，也就没有主动
提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己以为不足轻重、无碍全局，可干可不
干的事，可管可无论的事，也就充耳不闻。如：县局分拣、封发及总包规格质量
不牢固，业务素质偏低、人员不牢固等问题因与我科没关，就充耳不闻，听之任
之，形成限制全区质量提升的瓶颈。
2、因我科三个班工作性质不同样，平时工作任务有别，致使各班组在管理的
扎实程度上有差别。与实质工作联系得不够亲密，互相结