文档介绍：量化考核管理平台
量化考核管理平台
产品概述
为充分调动各单位和广阔民警的工作积极性，积极探究建立量化考核鼓励机制，推动各项业务工作和公安队伍建立上档次、上程度，在此根底之上研发的本量化考核管理平台。
本系量化考核管理平台
量化考核管理平台
产品概述
为充分调动各单位和广阔民警的工作积极性，积极探究建立量化考核鼓励机制，推动各项业务工作和公安队伍建立上档次、上程度，在此根底之上研发的本量化考核管理平台。
本系统采用B/S构造，完全基于Internet/Intranet平台。以建立一个以计算机网络为资源的分布式管理系统，并以此为根据构建分开、公平、科学有效的考评考核制度，不断完善民警日常行为标准，促进民警的工作态度
和业务素质的进步为始终目的。以调动民警工作积极性为核
心，坚持 “按岗定责，按责定量，按量计分，按分考核〞
的原那么，有效鼓励广阔民警开拓创新、勤政务实、爱岗敬
业、争先创优，努力创始分局公安工作的新场面。所有工程
全部以数字形式表达，网上运行，每日计分，每日排序，每
月按照各类考评情况兑现奖惩，年终按全年累计得分进展总
评。
本系统还交融了网上办公一些功能，如：文件传送、治安
案件登记办结及审结、刑事案件破案登记以及基层输入的实有
人口、重点人口、暂住人口等信息，实现了在网上办公的同时
完成了对人员的考核工作。
量化考核管理平台
在此根底之上，我公司为保定市新市区公安分局开发了
?新市区公安分局“6+1〞量化考核管理平台?。此平台可以科
学、客观、简单、明了的提供即时准确的数据，以到达对分
局派出所和民警进展有效的日常监管和考评。
量化考核管理平台
主要功能
量化考核管理平台
民警执法执纪考核。
打击刑事犯罪考核。
查处治安案件考核。
防区防控考核。
社区民警考核。
户籍内勤考核。
行政内勤考核。
公文报送。
系统设置管理。
系统特色：
1、评定方式可灵敏设置。
2、根底信息设置可灵敏增添、修改适应形式开展需要。
3、在设定好评定标准与得分、岗位目的后，系统自动加扣分，减少人为干扰；减轻手工考核劳动强度。
4、系统适用于不同地区、不同警种、不同规模的单位使用。
5、各处、室、科、所、队按工作性质、承担职能、划分为多个不同的功能系统。
6、系统权限控制严密。
7、系统有方便的检索、统计、打印功能。
8、全B/S架构，安装简单，易于维护，可随时随地进展管理、考核。
9、流程化的管理菜单，界面友好，操作简单。
10、考核结果统计分析。
11、流程化的管理菜单。
量化考核管理平台
系统展示
根据实际考核的需要，本考核管理平台将人员分为六种角色，根据人
员分配的权限进展考核。〔以保定市新市区量化考核管理平台为例：〕
被考核人员
单位考核员
基层所〔队〕长
机关审核员
专职考核员
局指导
量化考核管理平台
登录界面
选择角色
人员管理
直接考评扣分
直接考评加分
结合破案人员分数分配
公文报送
信息打印
考评查询
系统总体思路：
按照考核分为两类 针对全局不分岗位及按照岗位 ，详细分为七项，决定了主菜单项。
按照考核方式及查询权限分为：上对下直接评定、单独流程中机关处理部分、单独流程中基层单位登记处理部分、被考核人处理部分、及抽查审核、对本人、本单位、全局查询等权限
子菜单按照以上两项确定
部门按照在考核中不同情况分为5类局指导、考核小组、机关、基层、中队，再分部门。
人员均安排在部门中，结合考核人员须设定角色及岗位，被考核对象有详细岗位的必须设置，机关考核员需设定考核岗位，其他情况不用设置岗位〔设置岗位将忽略〕
考核工程按照大类，再分处理类〔要确定是否直接考评、是否允许自评、加扣分、以及限制机关科室〕程序将按照此设置限定登录人员有无此项处理才能。
岗位考核可以按照不同情况，将不同部门人员分别进展排序。