文档介绍：九龙湖社区薪酬福利管理规定
九龙湖社区薪酬福利管理规定
九龙湖社区薪酬福利管理规定
公司薪酬、福利管理规定
第一章总则
第一条本方案是公司依据国家法律、法例并联合公司自己实际情况
第二十五条公司中层管理人员以及相应级其他技术序列和营销序列的员工，
除在法定节日加班可计算加班薪资外，其余时间加班不计加班薪资。
第二十六条公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班薪资，其
余时间按相应公式计算加班薪资。加班时间精准到小时，一天不超过8小时，全
月加班薪资不超过岗位薪资的50%。
第二十七条行车津贴：公司高级管理人员专车及其他专车驾驶员推行定额行车津贴，每个月定额行车津贴为1000元。
第二十八条午餐补贴：员工午餐补贴为168元/月，请假、旷工及其他未上班的员工，应按缺勤天数扣减补贴金额。
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第六章福利
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第二十九条福利按公司有关规定统一履行，详细包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等；其他小项福利按所在项目公司的规定履行。
第三十条其他详尽规定见公司有关规章制度。
第七章试用期薪金
第三十一条公司新招员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多能够延长到六个月。
第三十二条试用期薪资一般为使用岗位固定薪资部分的70%，包括基本薪资、岗位薪资和资历薪资。
第三十三条试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。
第三十四条其他情况参见公司有关规定。
第八章兼职特约人员薪酬
第三十五条兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬确实定以市场价钱为基础。
第三十六条薪酬的形式视不同情况能够采取月固定薪资制、特定项目提成制等多种分派方式，或几种方式的不同组合。
第九章薪资级别确定
第三十七条各类人员薪资级别确定方法如下：
1、总部职能部门人员：以聘任套用为主，以个人协议为辅；
2、总部业务部门人员：以个人协议为朱，以聘任套用为辅；
第三十八条大学本科毕业生转正定岗后，岗位薪资从第5级（1500元/月）
起定薪，进入管理序列。
第十章薪酬调整
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第三十九条薪酬调整分为整体调整和个别调整。
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第四十条整体调整：指公司根据国家政策和物价水同等宏观因素的变化，以及行业及地域竞争状况和公司发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬构造调整。
第四十一条个别调整指薪资级其他调整，分为定期调整、不定期调整。
第四十二条薪资级别定期调整；指公司在年末根据年度绩效查核结果对员工岗位薪资级别进行的调整。
第