文档介绍：41干部选拔、竞争上岗实施方案
干部选拔、竞争上岗实施方案
公司各部室：
为壮大公司干部队伍力量，加强公司干部队伍建设，激发在职职工的工作积极性，建设一支精干、高效的干部队伍，参照山东高速物排查治理；组织实施平安检查，隐患排查治理及时纠正违章指挥，违章作业；组织平安知识教育与培训，开展各种平安活动；做好职工平安卫生健康和劳动保护工作，不断改善劳动条件；定期召开平安专业人员会议，提高企业平安根底建设水平。
16、平安部副经理1名，主要协助经理负责贯彻执行平安生产的相关法律、法规等，健全公司平安生产责任制；负责组织重大平安事故的调查处理与协调调度工作等。
17、综合办公部经理1名，主要协助分管领导负责公司内外部联系、协调、沟通；负责综合材料审核，批办、督办文件的收发、登记、传阅、立卷和归档工作以及各类文件和会议纪要；负责公司印鉴管理等工作；负责工商登记和企业年检等企业管理工作；负责公司后勤保障、车辆管理、办公楼物业管理、员工食堂宿舍管理工作；负责公司办公用品和办公设备购、验收、发放、维护和管理工作；负责外来人员的接待工作。
18、综合办公部副经理2名〔青川基地和成都办各1名〕，主要协助经理负责内外协调，后勤保障，制度和文件起草、管理，公文处理，督查督办，法律事务，印鉴管理，信息化建设，办公秩序，信访等工作；负责原材料、生产资料、产成品等物资的出入库管理以及出入库的帐务管理工作；负责车辆、员工宿舍、食堂等管理工作。
19、人力资源部副经理1名，主要协助分管领导负责制定公司人力资源规划和方案；负责人员招聘与配置，组织公司人力资源的聘任、管理、考核、培训工作；负责薪酬福利管理和绩效考核工作；负责员工福利工作；负责劳动关系的管理；负责组织员工培训工作；负责公司廉政制度建设、宣传教育和检查考核工作。
四、竞争上岗条件和资格
〔一〕坚持科学开展观，具有一定的政策理论水平，坚决执行党的根本路线、方针、政策。
〔二〕有较强的事业心和责任感，有实践经验，有胜任岗位工作的组织能力，文化水平和专业知识，熟悉所辖业务。
〔三〕资格要求：
竞聘中层正职者，本科以上学历需入职一年以上，大专学历需入职三年以上。〔计算时间截止到2023年11月1日，下同〕；
竞聘中层副职者，本科以上学历需入职一年以上，大专学历需入职两年以上，高中〔中专〕学历需入职五年以上。
〔四〕身体健康，年龄45周岁以下〔含45岁〕。
五、竞争上岗程序
〔一〕下发竞争上岗的实施方案。11月26日，公司领导班子成员指导人力资源部下发本次干部竞争上岗实施方案，公布竞聘岗位和任职条件。
〔二〕公开报名。凡符合条件并有意参加竞聘者到公司人力资源部报名并填写?竞聘报名登记表?〔附件1〕，报名时间为11月26日-12月3日，截止时间为12月3日下午13:00。报名人员只可选择一个职位，不可兼报。
〔三〕资格审查。12月3日，由人力资源部对报名人员进行资格审查。符合条件者，准予参加竞争上岗。
〔四〕发动讲话及竞岗演讲。12月3日下午14:00召开公司全体员工大会，由公司领导进行讲话。下午14:30，参加竞争上岗的人员按照抽签顺序竞岗演讲，演讲要求简要介绍自己工作经历，重点阐述竞争上岗前的工作业绩和竞争上岗后的工作思路及如何管理团队、开展业务及维护客户等相关措施，演讲时间、形式不限。竞岗演讲结束后，进行竞岗人员民主测评。测评方式是：由公司领导及职工现场填写?民主测评表?〔附件2〕进行不记名投票测评，民主测评票分A票〔领导班子成员〕和B票〔中层管理人员〕和C票〔一般职工〕。民主测评票数没有到达60%的竞聘人员为不通过。
〔五〕汇总统计。投票结束后，由专人负责检票、评票和统计。民主测评票比例分配为A票占权数的60%，B票占权数的20%，C票占权数的20%。测评结果汇总后报公司领导班子。
〔六〕根据竞聘人员竞岗演讲、民主测评情况公司领导班子研究确定拟聘任人员。
〔七〕公示聘任。根据公司领导班子的拟聘任干部实行任前公示，公示时间为五天。对通过公示的人员由公司进行聘任，聘期一年。其中前三个月为试用期，试用期间享受相应待遇，期满经组织考核，能胜任工作的正式留任，任职期间从试用期开始计算；不能胜任的，另行安排适当岗位工作，不保存相关待遇。
六、有关政策和纪律
〔一〕学历、职称、任职资历以本人档案资料、毕业证书、任职文件为准。
〔二〕任何人不得利用竞争上岗之机拉帮结派，拉票说情，请客送礼，违者按党纪和上级有关规定严肃处理。
〔三〕竞聘期间竞聘人员必须坚守岗位，尽职尽责做好本职工作，贻误工作的将追究本人责任。
附件1：?竞聘报名登记表?
附件2