文档介绍：1
网络时代酒店人力资源管理
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摘要：
学问经济时代到来加快了信息网络化的步伐，互联网的重要性也随之显现出来。酒店为了寻求更宽敞的进展空间，需要更加重视人力资源管理工作。文章从人力资源管理视角动身，以网络时代下1
网络时代酒店人力资源管理
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摘要：
学问经济时代到来加快了信息网络化的步伐，互联网的重要性也随之显现出来。酒店为了寻求更宽敞的进展空间，需要更加重视人力资源管理工作。文章从人力资源管理视角动身，以网络时代下与酒店人力资源的“选”、“用”、“育”、“留”四大模块为切入点做了具体分析，以期为酒店在网络时代下相关人力资源工作的开展供应参考看法。
关键词：网络时代；酒店；人力资源管理
社会经济的进展在确定程度上促进了酒店行业的进展。近年来，不少酒店都在乐观向全国各地甚至是世界各地进行扩张。客户的需求也随着人们生活水平和生活质量的提高而慢慢多样化，为了给酒店注入新的活力，满足客户的多样化需求，酒店不得不在人力资源管理中狠下功夫。网络时代背景下，酒店人力资源管理工作的重点主要集中在酒店员工的“选”、“用”“留”、“育”之上，这主要是由于酒店的转型创新进展、品牌战略经营以及市场前景展望等等都离不开酒店的员工。只有酒店员工的进展，才能更好地促进酒店的进展。
一、网络时代下
酒店员工的“选”和“用”酒店行业的快速进展使得酒店与酒店之间的市场竞争愈发激烈，各酒店都在乐观的寻求各种方法以增加竞争优势，“选”并“用”高素养的酒店管理人才便是其中一个重要方法。传统的酒店聘请工作大多是靠在报刊、杂志等有形媒体上聘请需求信息。酒店中那些需要用人的部门通过与人事部门的联系查看求职者的简历，并对其进行初步筛选。筛选完成之后便约见那些符合条件的求职者，一一对其进行面试，面试通过者便会被酒店录用。由此可见，这是一个特殊漫长又繁琐的过程，所消耗的人力、物力及财力都是特殊大的。这主要是由于报刊、杂志等传统媒介对信息处理的力气相对较低，反馈速度相对较慢。在此过程中，求职者和用人单位不能进行充分的沟通，进而导致了聘请时间的增加，这在确定程度上影响了酒店对高素养员工的聘请。网络时代下，假如酒店还持续接受这种传统方式，是很难聘请到优质员工的。酒店对员工的要求慢慢多样化，要想聘请的有效性得以保障，酒店就必需迎合时代趋势，利用互联网进行员工聘请。利用互联网进行员工聘请的优势很多，一方面，其聘请的相关手续特殊便捷，酒店只需要将其对员工的要求到网上，以供求职者搜寻和查看即可。而作为求职者，也可以在网上求职简历，具有用人需求的酒店可通过特地的求职网站对其进行搜寻。另一方面，其目标的受众性很强，能够使行动更加快速，这在很大程度上提高了对结果进行反馈处理和实施录用的速度。不少酒店都与前程无忧（）、中华英才网等特地做人力资源管理工作网站进行常年合作。在此过程中，酒店所要做的事情特殊简洁，只需要将职位名称及其具体要求输入到网站中的具体指定位置即可。一旦输入完成，很快便会搜寻到符合该要求求职人员的具体信息，不少企业甚至还为其供应了专业的人才测评和测试服务，以关怀其能够更好地聘请到符合条件的员工。2015年在上海浦东丽丝卡尔顿酒店举办的亚洲酒店论坛年会暨第十届中国酒店星光颁奖典礼上，有资深酒店人力资源管理人士指出