学校教职员工结构工资方案.doc

文档介绍：学校教职员工结构工资方案
一、基本原则1、实施对象。在岗的正式教职工。
2、实施原则。(1)多劳多得，少劳少得;（2）优质多得，重责多得；(3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。
3、实施时间。第一阶段九学校教职员工结构工资方案
一、基本原则1、实施对象。在岗的正式教职工。
2、实施原则。(1)多劳多得，少劳少得;（2）优质多得，重责多得；(3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。
3、实施时间。第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。
4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50％.
二、工作量界定：
（一）行政管理人员工作量副校长兼副书记(兼职)0。8德育副校长（兼职)0。8专职后勤副校长1。1副校长（兼人大副主任）（兼职）0。8工会主席兼老干专干1。0首席教学顾问（兼职）（兼职)0。6教育处主任（兼职)（兼职)0。（兼职）(兼职）
（二)教学人员工作量：按2002年8月28日下发的《XX省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：
（三)普通管理、教辅和职员工作量:按2002年9月28日下发的《XX省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况,各线教辅人员和职员工作量界定如下：
1、办公室司机：1文秘:
12、教育处专职教育专干:
1。1保卫干事：
1。1校医:1医护兼计育专干：1生活总辅导(兼男生辅导）：
：1心理辅导员：0。33、教学处教学专干：：
：
1。2教务员兼学籍管理:1资料员：1电子备课室管理员:1研究性学****专职辅导教师：1外事专干：0。5教研组长：0。25(13人）备课组长：（34人）（1）图书馆馆长：0。25