员工聘用管理办法.docx

文档介绍：创造健康新生活 人事管理制度
版本： 人事管理制度 生效日期：20 - 文件名：员工聘用管理办法
新聘员工按约定日期至行政部办理报到手续。包括核查、收集个人资料，办理工卡、录入指纹、核定薪资等。逾期未办理报到者，由备选人员依次侯补。
新员工报到后，由行政部安排人员组织入职培训，内容：
；
；
。
入职体检
新员工入职需提供区级以上医院的体检证明，体检不合格者不得入职。
试用与考核
新员工试用期应不少于一个月，最多不超过三个月，期满需经部门、主管副总、行政部考核合格报总经理审批后方可转为正式员工。
员工在试用期内品行和能力欠佳，不适合工作或违反了国家法律法规的，公司可随时终止试用。
如果新员工的工作能力达不到要求，认为需要延期考察，公司可以延长其试用期，但试用期最长不超过六个月。
转正
员工本人提交《转正申请表》，部门、行政部在《转正审批表》上审核后，报总经理审批。
创造健康新生活 人事管理制度
版本： 人事管理制度 生效日期：2013-01-01
文件编号：JXB-JT-HR-003 - - 3 - - 文件名：员工聘用管理办法
员工招聘流程图
填写《用人申请表》
用人部门
总经理
审批《用人申请表》
五、调岗、调薪
行政部
组织发布招聘信息
行政部会同用人部门
筛选简历、进行初试
部门经理
副总经理
复试、终试并批准
总经理
行政部
电话通知入职报到
附件：
表一：《用人申请表》
表二：《转正申请表》
表三：《转正审批表》
创造健康新生活 人事管理制度
版本： 人事管理制度 生效日期：2013-01-01
文件编号：JXB-JT-HR-003 - - 4 - - 文件名：员工聘用管理办法
表一：
用 人 申 请 表
年　　月　　日
岗位名称
所属部门
要求人数
要求到岗日期
招