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教育培训机构活动策划方案
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌管某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达成统一的科学技术模范、标准化作业，资格，由家长代摸，孩子在会议室外等候，实在不听话的学生由任老师带到七教室静坐等候。一个工作人员递摸奖箱，另一个工作人员把奖品送到孩子面前，一等奖、要上台共享感想，工作人员要时刻关注家长的当时面部表情，抓住让孩子和家长成交的机遇。摸奖完毕，主持人把本次活动政策，学校主打工程、学校简介、学校风采全部再一次跟大家细细讲一遍，讲完后接下来全体老师开头攻单，找准自己的目标客户。主持人在一遍喊：离活动终止时间只有五分钟时间，抓紧时间抓紧机遇，赶快行动，然后说某某报名了，制造火爆景象。假设人数分外多，把内部学员带到各个教室去抽奖攻单。工作人员要了解把已报名的家长安置到前四排，未报名的安置在后面，这个工作由郭老师负责安置座位，以便攻单时好推举是文化课还是主推训练营和野外大课堂。
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附件二：家长签到表：
微远教导市场部
2022/3/18
其次篇: 教导培训机构活动计划方案
微远教导春季筑梦行动抽奖活动方案
抽奖目的：
一、兑现开初对留号码学生的承诺；
二、对未报名的学生做一次品牌宣传；
三、促进文化课、野外大课堂和五一训练营的报名。
四、对内部学生野外大课堂和五一训练营的有效宣传。
抽奖时间：本周天晚上7:00----8:00
抽奖地点：微远教导延安路校区会议室
兑奖明细表：
活动细那么安置：
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一、时间安置：周三至周五下午4点~8点，周六、周天全天
二、人员安置：没教学任务的老师全员参与，有教学任务的在特定时间参与。
三、目标任务：每人每天完成100个有效电话，20个容许来加入抽奖活动，没完成任务的自行加班完成，并做好跟踪记录，最终目标平均每人成交15个。
四：责任人：任老师负责客户信息的分发、检查和回收，电话营销过程的引导，任务完成监视，结果目标导向把控，营销质量监视。
注：电话营销只分发之前来微远接洽过但还没来学习的客 户，预约家长带孩子过来抽奖，内部学员由周六周日科任教师通知班上学生带同学和同学家长一起过来抽奖，带一个人来报名赏赐10颗红星，内部学员假设再报其他科目，享受活动现场同等赏赐优待。
电话邀约技巧：
某某爸爸、妈妈，报告你一个好消息，我们这边是微远教导的，为了提高孩子的学习积极性，巩固孩子的学习兴趣，同时扶助孩子圆2022年春季筑梦行动，我们本周日晚上7:00举办一个大型公益抽奖活动，一等奖有价值680元一期的亲子课堂，二等奖是价值90元的“放飞理想——摘草莓•放风筝”主题活动，提高孩子的野外生存才能和人际交往才能，名额很有限，记得本周天6:50点前带孩子一起参与。你假设确定来我这边给你预留一个座位，以免到时人数不好操纵。
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再次确认：
本周日在下午5:00前确定要再一次确认意向过来加入的家长，参与者务必是家长带孩子才可行。同样由任老师负责完成。
抽奖现场安置：
一：活动前：5:40~6:00点之间做好会场布置（人员不需要太多，由于还有老师要打确认电话，只需安置两个人，包括卫生工作），6：00点钟全体员工准时开会，下发活动流程，做好人员分工（见附件一），会场音乐响起；6:15吃饭，但前台至少有两人值班，轮岗到6:30吃饭，吃过饭的6:30开头开展工作；入场的家长和孩子一律由负责教师引领到前台做好签到，再引领到会议室，并找到座位。
二：活动中：严格按照活动流程和分工开展工作，并做好机动生动，一切围绕最终成交为目标，目标是100个成交量（包含文化课科目和主题活动）
三：活动后：各种设备桌椅回归原位，做好会场卫生感激工作，接洽行政部做好每个人成交量确实认和汇总，财务做好账目明显，收支无误。
赏赐政策：
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