文档介绍：津贴、补贴管理办法
员工津贴、补贴管理办法
为了规范公司的津贴及补贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司 管理 效率和企业文化及形象的提升服务，结合本公司实际情况，特制订本办 法。
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、补贴管理办法
员工津贴、补贴管理办法
为了规范公司的津贴及补贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司 管理 效率和企业文化及形象的提升服务，结合本公司实际情况，特制订本办 法。
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【行政人事部】负责对本制度进行监督落实执行、意见收集、
修订更新、培训和解释工作。
（劳务工、兼职、实****生除外）。
0津贴种类及发放原则
包括职务津贴、技术津贴、特殊津贴等。
职务津贴
根据在公司内担任的职务发放，职务一旦有所调整，职务津贴随之调整，领
取职
务津贴的管理人员不再计算加班费，职务津贴标准如下
行政
级别
职务
职务津贴（元 /月）
考勤方 式
计算
加班
总经理 级
总经理
3000
不定时
否
副总
经理
公司副总经理、分 公司总经理、
2000
不定时
否
级
总公司总工
总监级£
卜公司副总经理、 分公司总工
1500
不定时
否
后 经理级
「、助、部门经理、专 业组长
1000
不定时
否
、▲
口
副经理一
S
级
B门副经理、专业 U组长、分公司部 门经理
800
不定 时
否
、▲
苜 主管
S门（分公司）
主管
400
标准
否
岗位技术要求高于岗位职级等级的，有特殊技能的和有中级以上国家技术 类职
称的人员，给与技术津贴。
2. （或职业资格二级）的津贴标准： 。
2. （或职业资格高级）： 。
：。
3特殊津贴
拥有特殊专利技术或其他符合公司规定的人员可享有特殊津贴。
特殊津贴须由本人申报，并经上级主管 -分公司经理-人事部-总经理批准后发 放。
0补贴种类及发放原则
包括交通补贴、、异地补贴、书报费补贴等。
交通补贴
本福利规定适用于非公司提供住宿或交通工具的在职员工。补助标准如下
职位（岗位）
补助标准（元/人/ 月）
备注
总经理级
2000
1、员工因公异地出差 期间发生的交通费，须 根据公P差旅费报销相 关规定，按职位级别进 行费用报销，同时不再 享受 员工交通费补助。
2、补助的发放天数以 实际出勤天数为准。
S
J总经理级
1500
总监级
1000
经理级
800
副经理级
500
主管
300
员工级
200
3. 2通讯补助
公司根据员工岗位和工作需要对需报销通讯费用的人员及费用标准进行核定，按照行
政管理制度中通讯管理有关规定执行。标准如下：（单位：元 /月）
员工（根据
管理服务
部门
部门经
副总以上
岗位确定）
性岗位
主管
理及以
上
级别
50元/月
150元/月
200元
/