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谈心谈话记录本模板 党员谈心谈话记录
谈心谈话记录本
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关于和社会生活中逐步树立正确的进步的思想，提高思想熟悉水平和文化
道德水平；
党的思想政治工作的实践是特别丰富而生动的，往往不是一种方法的单独运用。要针对新时期思想政治工作的特点和各个不同的对象，采取各种有效的形式和方法，生动而活泼地开展思想政治工作。
谈心谈话的类型
一、日常交心谈话
领导班子和党总支成员内部、上下级之间定期或不定期的开展谈心谈话，交流学****思想、工作处境，掌管其思想动态，听取其观法建议。
二、考核反应谈话
民主测评和考核终止后，对民主测评和考核的处境，群众反映的问题和观法等考核结果在确定范围内通过确定的形式实时举行反应，扶助其正确对待员工的群众评价，不断巩固责任意识，提升缺乏，严格要求，努力进取。
三、干部考察谈话
听取谈话人的表述，是上级组织或人事部门了解处境的一个重要环节，是干部人事工作的一项根本内容，是组织用人的重要依据。
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四、干部任职谈话
对抉择任用的干部，由党委指定专人同本人谈话后。一般是正式通知任职前，对今后工作举行交代，提出干好工作的要求，进一步明确廉洁从政的根本要求，在党风廉政方面实时指点。
五、职务调整谈话
干部调整交流、转任非领导职务和退休时举行谈话，全面客观评价干部，听取观法建议，并提出相关要求。
六、廉政指点谈话
党员干部承受重要工作任务时，指点其保持头脑清楚、严于律己。党员干部有倾向性、苗头性问题时，实时指点扶助，防微杜渐。实时指点，早打招呼，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，做到清正履职、廉洁从政。
七、诫勉谈话
诫勉谈话是对干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、履行职责、工作作风等方面展现问题尚未构成违纪行为的诫勉式谈话。指出其存在问题，分清是非责任，扶助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误，举行诫勉教导，实时指点。八、警示谈话
警示谈话不是严格意义上的纪律处分，是对谈话对象已经展现的不模范行为或微弱违纪问题实时指出，并明确提出提升观法的监视、教导、告诫性谈话，举行批评警示教导，责令限期改正。
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谈心谈话的处境
?1 工作劳绩相对突出受到表彰或提拔任用时
→实时告诫指点，保持清楚头脑，发扬劳绩、再接再厉。
?2 岗位调整或分工发生变化时
→做好思想沟通工作，扶助对方放下思想包袱。?3 工作遇到困难或挫折或重点任务推进落实遇有明显问题时
→扶助直面问题，有敢于触及冲突、解决问题的责任担当，在实践中探索解决问题的手段。
?4 工作中造成明显失误和工作相对落后，并产生不良影响或受四处罚时
→扶助分析理由，制定措施，振作精神，积极提升。
?5 家庭或个人生活发生重大变故，生活困难时→扶助解决困难和问题，使其感受到大家庭的和暖，巩固党组织的凝结力。
?6 存在苗头性、倾向性问题，在干部群众中有明显不良反映时
→指出问题症结，举行教导引导，防止冲突扩大化。
?7 与他人产生冲突磨擦时
→消释成见，沟通思想，增进团结。
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?8 出台重要规章制度时
→要熟悉到规章制度的重要性，严格贯彻落实。
1、集体谈话
针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可举行集体谈话。
2、个别谈话
在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整和根据其他实际工作需要，以及针对领导班子成员、中层干部、普遍党员干部的天性问题可举行个别谈话。
3、个人要求谈话
党员、干部个人有处境需要与领导交流沟通的，可以主动提出谈话要求。
1、以诚相待原那么
要营造良好的谈心谈话空气，消释彼此之间的思
想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时留神听取谈心谈话对象的观法和建议。
2、实事求是原那么
要巩固责任意识，对干部要一分为二，客观公正。既要断定劳绩，又要指出缺点缺乏，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
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