文档介绍：根本原因:我们退休后能拿多少钱？
建立企业年金的必要性
基本养老保险的政策规定
李先生，某企业中层管理人员，现年35岁，25参加工作始，工资为4000元／月，李先生一参加工作公司就为其办理了社会养老保险，交费到60岁根本原因:我们退休后能拿多少钱？
建立企业年金的必要性
基本养老保险的政策规定
李先生，某企业中层管理人员，现年35岁，25参加工作始，工资为4000元／月，李先生一参加工作公司就为其办理了社会养老保险，交费到60岁退休。2009年全省在岗职工月平均工资为2068元。
假设:个人与社会工资均不设增长率,%计算
按此标准，李先生退休时可以领取多少退休金呢？
退休养老金领取案例:
李先生的退休金
基础养老金
＝（3034＋2068） ÷ 2×35×1％＝893元
个人账户养老金
＝210924/139=1517元
养老金合计＝1517+893＝2410元
李先生退休前收入4000元，退休后仅有2410元，退休金收入达到退休前的60%
退休前收入
4000元/月
基础养老金
1062元/月
个人账户
1517元/月
退休收入:2579元
退休收入替代率:%
2009年实际全国退休收入平均值为1080元
2009年郑州市退休收入平均值为1340元
示例:
退休前收入
10000元/月
基础养老金
1472元/月
个人账户
2354元/月
退休收入:3825元
退休收入替代率:%
若李先生，现年45岁，月收入10000元，假定其20年前工资即为10000元，且已经开始参加基本养老保险，则退休后实际退休工资收入推算情况为：
示例:
考虑到工资的增长、行业及职务差距等实际情况，收入较高群体退休后的工资收入将下降更多。
2009年全国企业职工退休收入为1080元，约为职工退休前收入的50%。
一、社保养老+企业补贴
解决办法
三、社保养老+企业年金
企业补贴：不稳定。这种方式只有部分国有企业才采用，而且受企业效益、内部政策的影响，而且有时不能长期享受。
企业年金：稳定，税收优惠，透明，市场运作。在积累的速度、多方力量的共同参与、收益、风险控制等方面具有更明显的优势
二、社保养老+个人储蓄/保险
纯粹靠自己的工作期间收入积累，但是长达几十年的积累过程中，容易被子女教育、住房、消费所挪用，可能老年需要时没有足够的积累
实质是补充养老
由企业与职工个人共同缴费，自愿建立
享受国家税费优惠政策
从方案建立、合同签署到后期投资运作、信息披露有严格的规 定和管理程序
多部门监督管理
对企业年金的认识要点
企业年金基础政策
《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）
《企业年金基金管理办法》（人社部第11号令，2011年2月颁布,替代原23号令）
企业年金备案政策
《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（劳社部发[2005]35号）
国家企业年金相关政策
人力资源和社会保障部