文档介绍：－－－－－－生物制药有限公司文件 LD-ABZD-004
标 题 安全绩效考核和自评管理制度
被动性的绩效测量是指调查、分析和记录安全管理的失败案例。包括：事故案例、
未遂事件案例、职业危害案例、财产损失案例。
，技术测量与监测两类进行；常用方
法有：日常的例行监测、综合性检查、专业检查、季节性检查和不定期随时抽查等。
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，按专业以常规管理检查与监视为主，由各职能部门
定期组织。
，行政部每半年一次检查，各部门每季度一次检
查。
，行政部每年组织一至两次内审。
对事故和未遂过失等事件执行《安全事故报告、调查、处理程序》【编号：
LD-ABZD-000】和《安全生产奖惩条例》【编号：LD-ABZD-000】。
：
有关职业病防治的参数中现场状况的技术测量与监测由安环部组织，配合政
府相关部门实施；
有关压力容器等特种设备的技术测量与监测，由设备动力部组织，配合政府
相关部门进行；
对安全检测、控制用仪表和安全阀等测量设备，由各使用单位管理。
、单位将监视和测量的结果依据《部门月安全管理考核细则》【编号：
LD-ABWJ-000】汇总后报行政部进行考核。安全检查表和责任制考核记录报行政部
备案。
《部门月安全管理考核细则》每月将监视和测量的结果汇总后以
安全通报的形式下发至各部门，人力资源部依据通报结果对各部门进行绩效考核。
和具体措施，不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制。
《安全事故报告、调查、处理程序》【编号：LD-ABZD-000】
《部门月安全管理考核细则》【编号：LD-ABWJ-000】
《安全生产奖惩条例》【编号：LD-ABZD-000】
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