文档介绍：《劳动经济理论》复****资料
一、名词解释（20选5）
1、派生需求/5、引致需求派生需求是指对生产要素的需求，是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，
又称“引致需求”。经济学中指由于生产某种产品的需求而引起的对其中某种生产要素的需力市场的价格，具有劳动力市场运行的重要信号功能。一方面它决定于劳动力市场的供给和需求等诸多因素；另一方面它也引导着整个社会劳动力资源配置，引导和改变着企业的生产、交换和分配行为，以及个人对职业的选择、人力资本的投资及流动的地点等行为。
4、简述提高失业保险的影响
5、简述失业类型
（1）自愿性失业：摩擦性失业，结构性失业
（2）非自愿性失业：技术性失业，周期性失业；
（3）隐蔽性失业等不同类型。
6、简述工作搜寻理论P367工作搜寻的过程可以为失业的存在提供一个重要的理论解释。不论寻找工作的人是新进入劳动力市场这还是工厂倒闭形成的失业者或者在职想换工作者，信息的不完全迫使求职者到一个个企业去寻找有关工资、工作条件等招聘信息。有空缺职位的企业也会在劳动力市场上搜寻能够匹配的求职者。因此在求职者与潜在雇主之间的工作匹配要花费一定的时间所以即使是当劳动力需求和供给在总量上相等的时候，也会存在一定量的摩擦性失业。
7、简述刚性工资理论是对失业的一个主要解释，即劳动力市场的货币工资率存在不能向下浮动的刚性。由刚性工资引起的失业的基本问题是没有足够的工作提供给想要工作的人。由于刚性工资引起的失业与经济活动的波动联系在一起，因此刚性工资理论主要解释由经济周期性波动而产生的失业。
8、简述家庭联合劳动供给决策
从生活实际出发，劳动供给决策（即劳动者愿意并且能够提供的劳动时间）是丈夫和妻子在家庭中联合作出的。家庭成员并非独立地作出各自的工作和闲暇的时间配置，而是共同分享其时间资源，并联合作出劳动力供给决策以最大化整个家庭的效用水平。
9、简述劳动力供给的生命周期生命周期系指与就业相关的人生各重要阶段，也称为劳动力供给的生命周期。通常
一个人的黄金工作年龄是25-55岁，在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）是不同的。人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的倒U形，实际工资率从生命周期的中期到后期迅速上升后下降，因为人们拥有的技术已经过时，并且在职培训减少。因此闲暇放在退休之后；教育投资时间越早，则教育投资的收益率就越大。
10、简述收入所得税对劳动供给的影响税收对劳动供给的影响，主要表现为对劳动的收入效应和替代效应。收入效应是指：
征税后减少了个人可支配收入，促使其为维持既定的收入水平和消费水平，而减少或放弃闲暇，增加工作时间。替代效应是指由于征税使劳动和闲暇的价格发生变化，劳动收入下降，闲暇价格降低，促使人们选择闲暇以替代工作。如果税收增加，替代效应减少劳动供给（闲暇比较便宜些）；收入效应将增加劳动供给（因为比以前更穷了）
11、简述我国登记失业率变化趋势改革开放后我国失业率呈先下降后不断攀升，一是经济体制改革，确实影响了失业
与就业；二是统计误差，1986年我国失业保险体制正式建立与健全，因此才有越来越多的人来因失业而登记，而且统计局统计的是城镇登记失业率，非城镇人口的失业就业情况未被统计进去，三是结构性失业，改革开放后经济结构的变化，以及地区之间发展的不平衡；四是社会人口