文档介绍：用找对维 象的思 来做招聘 
  
 古人云，“女怕嫁错 郎”，足以说 明女士在 选择对 象的 时 候要慎之又慎；其 实 ， 对 于男士也
一样对选择 ， 象 不 源部 门 、 业务 部 门 通 过 笔 试 或面 谈 ，利用各 种 面 试 工
具、方法对职进经验 求 者 行 、技能、行 为专业养 、 素 等方面 进综 行 合考 评 ，力争做到人 岗
匹配。绩优 股 谁 都想要，但只 选择 合适的，一方面要考 虑 企 业 的客 观 情况，另一方面也要
考虑稳 定性；如果一味追求 优 秀人才而短期内又 难 以留住， 这样 的招聘无疑是失 败 的。 
  
    重视 “冰山模型”以下的内涵当找到一个绝 大部分条件——身高、外貌、家庭背景、两个
人性格等都符合的对象 时 ，是多 么 的令人激 动 哦。但 请 不要 让兴奋 淹没了你的理性：价 值
观值观样吗值观样样样呢？两个人的价 一 ？如果价 不一 ，注定两个人追求不一 ；追求不一 ，
注定难远 以走的 。 
  
    再来看看招聘。在目前招人如求人的现发现试专业 状下，当 面 者硬性条件、 背景符合公
司要求并且接受公司的薪资发 待遇情况下，你内心的小宇宙是不是要爆 了？等等，貌似缺
少了点什么对 ， 了， 别视职 忽 求 者的价 值观对业 以及 企 文化的 认 同，如果不 认 同企 业 文化，
试问这样的求 职 者能待 长 久 吗 ？ 
  
    要善于扬长 避短，突出自身的 优势 当 发现 自己追求的女神（一般男追女，故以男为 例）
是白富美而自己竟然是穷 矮搓 时 你会怎 么办 ？退 缩吗 ？放弃 吗 ？你甘心 吗 ？到底怎 么办 ？
我看倒不如冷静下来仔细欢么么优 分析分析：女神喜 什 ？追求什 ？我身上有哪些 点可以吸
引女神，我有哪些可以缺点可以改正。总坚 之， 持不一定成功，但放弃一定失 败 。 
  
    我听到过 有招聘人 员这样 抱怨 过 ：垃圾企 业 ，工 资 又低， 还 要求招到人，你 们说 可能 吗 ？
首先，不说觉 可能与否，但我 得此人目前做招聘一定 难为连说 以成功。因 自己都不能 服自
己喜欢 企 业 ，何况 说 服求 职 者？