文档介绍：面试的禁忌范文
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪慧的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪慧的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
一、不擅长打破缄默
面试的禁忌范文
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪慧的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪慧的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
一、不擅长打破缄默
面试开头时，应试者不善打破缄默，而等待面试官翻开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试消失冷场。即便能牵强打破缄默，语音语调亦极其生硬，使场面更显为难。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热忱和蔼于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备肯定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于任凭或过于紧急都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，作好专业阅历与技能的陈述。聪慧的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬聘请单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参与面试前自己所了解的有关面试官，或该聘请单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严峻或是对应试者不满足，因此非常紧急。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐，心中便开头嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在聘请面试这种特别的选购关系中，应试者作为供方，需要乐观面对不同风格的面试官即客户。
四、大方陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪慧的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通力量、解决问题的力量、团队合作力量，领导力量等取信于人，唯有举例。
五、缺乏乐观态势
面试官经常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。许多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚恳的答复、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告知面试官：虽然工作很困难，自己却因此学到了许多，也成熟了许多。
六、丢失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会生气地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是特别忌讳的。
七、不擅长提问
有些人在不该提问时提问，如面试中