文档介绍：把信送给加西亚读后感1800字 把信送给加西亚读后感
放假前，在学校的年度总结会上，刘校长慎重的向全体教职员工举荐了一本书：《把信送给加西亚》。他说他已经三次重读此书，信任书中浅显易懂的道理睬带给大家一点震撼。于是，利用年假的空闲
把信送给加西亚读后感1800字 把信送给加西亚读后感
放假前，在学校的年度总结会上，刘校长慎重的向全体教职员工举荐了一本书：《把信送给加西亚》。他说他已经三次重读此书，信任书中浅显易懂的道理睬带给大家一点震撼。于是，利用年假的空闲，我也静下心来，细细的来品读一番。
《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作，书中讲解并描述的是一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，克服重重困难，最终在古巴丛林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为战胜西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。
读了《把信送给加西亚》这本书，我认为这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道、具有强劲的生命力的答案，就是因为每个时代都在找寻罗文，各个国度、各个行业都在推崇和呼喊罗文精神。这种精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，就是百折不挠、坚持不懈的执着精神，就是顺应潮流、开拓创新的时代精神。正如中国古话所说：君子以厚德载物，天行健，君子以自强不息。我们须要具有这种精神的人，须要能够把信送给加西亚的人。作为一名教化工作者，就是要学****弘扬、践行这种精神，为教化教学工作作出更大的贡献。
我认为，世界上到处都有把信送给加西亚的人。从书中了解到，把信送给加西亚的人并不是那些声名显赫之人，也不是那些权高位重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上静默奉献、主动进取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去找寻这些员工，那就要象瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培育他们。作为一个合格的领导，既要学会写信，又要学会送信。对待上级，就要学会罗文的敬业精神、主动创新精神，义无返顾地送好信，始终不渝地忠诚上级;对待下级，就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神，信任和信任下级;对待单位工作，要学会瓦格纳上校的知己知彼、知人善任精神，了解手下人员，忠诚上级领导。
看法确定命运，细微环节确定成败。书中的主子公罗文在接到送信的任务后，不提要求、不讲条件，不怕吃苦、不怕牺牲，舍小家、为国家，历尽千辛万苦，历经千难万险，最终完成了上级交给的任务。他前进中的每一步都浸透着汗水、熔铸着心血。这种奉献精神，在1XX年前的斗争时代须要，在和平发展的年头须要，在转型跨更加展的新时期更是迫切须要。这种奉献精神军队须要，企业须要，政府部门更加须要。作为一名国家公职人员，既然肩负起党和人民交给的重担，就要一心一意为人民服务，真心真意为祖国出力，就要像罗文那样，不怕吃苦受累、不怕困难重重，脚踏实地、拼搏奉献，以良好的精神状态，以崇高的价值追求，献身于科学发展的雄伟大业。详细到我们老师工作，就是要加强自身学****提高文化素养，倾其所能、无怨无悔、不遗余力地做好教化教学工作。