文档介绍：论文写作指导
综合评审(论文考试)【北京地区】
以下三道题中任选一题,撰写一篇小论文,要求格式规范、书写工整,字数1500字左右,注意论述的逻辑性,系统性和全面性,并结合工作实际。
论文总体要求
三道题中任选一题,
撰写一篇小论文,
要求格式规范、书写工整,
字数1500字左右,
注意论述的逻辑性,系统性和全面性,
并结合工作实际
论生产性企业培训制度的完善
摘要:
关键词:
正文
参考文献:
考题一:
很多企业反映面试效果不佳,当人进了公司,才发现问题,既耽误工作,又增加了用工成本。所以,选择和设计恰当的面试形式,提高面试效果,成为避免类似问题的关键所在,由于无领导小组讨论这种方式可以全面、真实的测评应聘者,所以越来越多的被企业使用,请结合你的面试经验,谈谈如何组织和安排好无领导小组讨论。
考题二:
当企业进行薪酬变革和调整,企业组织结构重设和岗位设计,新业务引入和新岗位设计等工作时,薪酬的重新设计和安排必不可少,其中,薪酬水平的确定需要组织薪酬调查工作,但是,在现实工作中,一些企业的薪酬调查无从做起或效果不理想,请结合你的工作经验,谈谈如何有效的组织实施薪酬调查工作。
考题三:
结合工作实际,请在规划、培训、考核、劳动关系范围内确定一个主题、完成一篇小论文。
       (1)介绍完整经历或经手处理过的任务/案件/案例
       (2)说明你当时的解决思路,解决的措施或方案
       (3)现在重新审视,将如何改进和完善?
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。    被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。   
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。    调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。    调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。    调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。