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工作重在到位读后感
工作重在到位读后感
当仔细看完一本名著后，你有什么领悟呢？何不写一篇读后感记录下呢？可是读后感怎么写才合适呢？下面是我帮大家收拾的工作重在到位读后感，盼望对的目标，从大处着眼，从宏观上把握，这是把工作做到位的前提。假如做不到这一点，工作就是无的放矢，付出再大的努力也是徒劳。认清了目标要求，下一步就是从小处着手，脚踏实地地抓好详情。每项工作都是由无数琐碎的小事组合而成的，惟独把每件小事都做到最好，才会把最好保存到最后。相反，假如在每件小事情上都疏忽哪怕一点点，最后得到的结果就会和目标越拉越远。所以，做任何一件事情，哪怕是极细微的事情，都要给自己设定一个超过一般规范的规范，要以更高的目标要求自己。这样，不仅可以使我们工作能够做到位，同样也可以帮忙我们实现自己的人生目标。
看法至关重要。《工作重在到位》提出了确保工作到位的五大心态。每一个当老板和领导的都盼望自己的员工能有发明力，能够设身处地地为企业为单位的进展着想。容易地说，就是盼望员工能具备主人翁的心态，把企业当成自己的产业去关怀。这种心态的培养，一方面调节完美利益分配机制、激励机制，打造以人为本的单位文化，增添员工的归属感；另一方面，须要员工强化责任意识、集体意识，自觉发挥主体作用。国外有些企业，他们的员工能够与企业生死与共，有些员工甚至尾随老板一辈子，无论企业兴衰与否，能够做到这一点靠的就是这两个方面的结合。
行动上的一小步，思想上的一大步。工作不到位、不完善，归根结底是工作****惯以及生活上的惰性，形成了打折扣的坏毛病。古人云：一屋不扫何以扫天下。一个平日里做事情拖拖拉拉的人，一个考虑问题马粗心虎的人，很难充分发挥自己的主观能动性，仔细细致地完成领导交予的工作。所以，改良自己的工作****惯，关键是要从思想上变化惰性，不只是在办公室里要变化惰性，而且要延长到生活的方方面面。
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工作重在到位读后感3
刚拿到这本书时，就有一种想看的欲望，于是一下子就把它看完了，虽然惟独薄薄的两百多页，却深深触动着我的心灵，让我受益匪浅。
一、到位不到位，相差一百倍
“到位不到位，相差一百倍〞。容易朴素的一句话，无数人可能不信任，提出疑问，差距能恁大吗？书中提到的参观韩国企业时，企业老板的一句“中国人做事不到位〞和实地参观当地企业，中国人发出的感慨“中国昂贵的人力资源〞，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就则一点，可能造成一个企业成千上百倍的差距，因而，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业带来翻天覆地的改变。同时，假如我们不管在纳税效劳岗位，还是税收管理岗位，假如人人都本着对纳税人负责、对国家负责和对事业负责的看法，则，我们的税收事业何愁不辉煌？
二、 做工作要超过领导冀望，方可获取进展时机
在企业，作为一个一般职工，在众多员工中脱颖而出，获得较大的进展，就必需得到上级领导的认可，那怎么才干让领导另眼相看，认可你的价值呢？
首先要做好自己的本职工作，本职工作就做不好，领导怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本职工作的前提下，把自己的工作做精，做到让领导刮目相看，超出领导对你工作的冀望，这样你就有获得超级进展的时机。最后，就是仔细看待领导交给的暂时性任务，这也很有可能是领导考验你的时机到了，就像看待自己本职工作相同，做好做精，让领导称心，让领导认可，你的超级时机已经为期不远了……
三、该肯定努力我肯定得努力，该要我到位为我肯定要到位
众所周知，作为一个管理者，下面的员工工作不到位的最重要缘由是工作不积极，不主动，做起事来应付了事，领导一定不喜爱 。在企业，“今日工作不努力，明天努力找工作〞的成为鞭策员工主动上进的座右铭。在各行各业，这样的例子一点也罕见。因为作为一个领导者，对于下面工作的人最至少的要求就是员工可以努力工作，为其发明价值，单就一个职位来说，一定是坚持宁缺毋滥的原那么，这个是绝对不能将就的。
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职场中还有一个频繁的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢？答案很容易，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢？工作不积极，领导的要求到员工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是员工要积极，主动去做，这样做出来的结果一定是很令人称心的。
四、把埋怨当提升工具，把批判当成长补品
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行〞，一句朴素的古话导出在人生成长路上，批判、逆耳良言是必需的，对其成长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换来领