文档介绍：心理咨询师论文
《心灵健康，自然幸福》
【摘要】本文从我个人的心路历程、生活态度、工作体验等方面对自己的成长过程进行了回顾；剖析自己成为心理咨询师的择业动机、职业素养；明确了差距与方向，并对未来的职业目标做了展望。
【关键词】个人重、支持我的选择，不控制，不怀疑，让我明白女人的成长体现为为经济、精神、灵魂的自由与独立。“仁”是生命最本质、饱满、芬芳的内核，也是人最温暖、慈悲、关爱的品质。在哥哥突发脑溢血去世之后，我们主动把父母接到家里，陪伴老人一起面对失去亲人的痛苦，让父母老有所依，温暖慰藉。感谢有你，给我幸福快乐，让我的生命拥有开阔与可能性。
独在异乡，也有过困顿、迷茫、痛苦、无助，也总有生命中的贵人无私帮助。感谢生活中的风雨和阳光，让我走向成熟与完善。十余年的职业生涯，我从最初青涩的小女孩成长为专业的企业训练师。把爱传出去，是我内心的渴望。我善待他人，真诚开放，大家亲切的称呼我 “知心姐姐”，亲友都愿意找我倾吐心声，寻求帮助。面对一些纠结、困扰、冲突，我尝试运用心理学知识与对方交流，化解，但我深知“路漫漫兮其修远”，我还需要不断修炼自己。
在企业人力资源管理、咨询、培训工作实践中，我深刻的体会到，人是一切的焦点。人不是固定、局限的，而是动态、充满很多可能性。每个人都有内外两面，内，就是内在的东西，潜藏在人的性格之中，表现在人的态度里，不易察觉却力量巨大，决定着人的认识行为与发展方向，如同电脑的软件。儒家反复提到的正心、修身，都属于内的范畴；外，就是人外在的表现，更多的表现为一个人所拥有的知识与技能，好比电脑的硬件。知识、技能只能教会人如何工作，但不能决定人能否高效工作，能否自动自发的工作，能否开心的工作。富士康员工跳楼事件折射出员工心态管理的重要性。很多企业管理的瓶颈在于员工心能没有开发，员工心态迁善停留在表面思想教育，而深层心理问题不解决，心智模式不改变，员工没有真正成长，相同的问题依然出现、困扰企业的发展。越来越多的企业开始意识到人力资本是现代化企业竞争的核心。重视人才招聘、选拔，全面考察、测评人员的知识、技能、态度，实现人才与岗位的匹配；重视开展团队建设、情绪管理、心态管理、卓越素质、企业核能的培训。这是一个从内到外的过程，着眼于挖掘员工潜能，致力于帮助被训练者打开自我设限，走出“忙、盲、茫”，达到内外和谐。面对压力与改变，明确目标，调适心态，支持员工最终实现目标，做到更好。
学****的过程是一个认知、感知、觉知的过程，好比汉字的“比、从、化”，先是通过与别人的比较发现自己的差距，然后见贤思齐，最后内化为自己的能力、品质。正因如此，在需求调查的基础上，我运用心理咨询师所学，开发、设计、导入了新的企业课程，尝试将从脑袋到脑袋的培训转化成从心到心的交流与互动。值得一提的是，销售心法改善了一线员工的认知、行为；实地工作中持续关注员工精神状态，经常留意员工表现和情绪，及时有效辅导，改善了工作绩效表现；员工的流失率下降。
二、职业行为分析
（一）成为优秀心理咨询师是我人生理想和职业追求
通过对自我人生历程的分析，我切身地感受到，心灵健康，自然幸福，健康的心理是人生成功的前提。心理咨询师职业正是一项能让我思想走向成熟、心理走向健康、人格趋向完善的高尚职业，同时，