文档介绍：2022员工劳动合同
员工劳动合同1
　　第一条为规范医院劳动用工，保障医院和职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本医院实际，制定本管理方法。
　　其次条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动其档案转到失业保险股。
　　第十四条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内
　　第十五条由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一样看法同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并依据劳动合同的约定(除《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定外)，支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。经济补偿金，在办结工作交接时支付。
　　第十六条按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形解除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行：
　　1、医院和职工协商一样，解除劳动合同的(由职工提出的，则不作经济补偿);
　　2、劳动合同期满的;
　　3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十条规定。
　　第十七条劳动合同的变更、解除、终止，按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
　　第十八条医院和职工协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。
　　第十九条对执行安排生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期(产后哺乳一年期)内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动持续到哺乳期满。
　　其次十条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行医疗期。凡进入医疗期的职工，必需与医院签订医疗期协议。如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动持续到医疗期满。
　　其次十一条医院为职工出资供应培训费用，对其进行专项技术培训的，应与该职工订立协议，并约定服务期。
　　职工违反服务期约定的，应当根据约定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院供应的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　医院与职工约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动酬劳。
　　其次十二条医院与职工在劳动合同中，约定保守医院的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。同时就违反保守商业隐私和与学问产权相关的保密事项设定违约金。
　　对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。
　　其次十三条职工因退休(职)、开除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行《劳动合同》而解除合同的等，则不享受经济补偿金。
其次十四条劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请;也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
　　其次十五条本方法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。
　　其次十六条本方法自___年___月___日起执行。
　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
员工劳动合同2
　　甲方名称：_x有限公司
　　乙方：
　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司状况、管理制度等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　第一条本合同期限经双方协商一样，实行固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。
　　其次条乙方的工