文档介绍：1
出租车驾驶员薪酬管理办法
第一篇：出租车驾驶员薪酬管理办法
安达出租车有限公司驾驶员薪酬管理办法
1、
本办法所指的驾驶员是指与安达出租车有限公司签订了劳动合同的驾驶员（下简称驾驶员）。
2、
3、
本公司的前一个工作日发放。
第十二条
下列各项须从月收入中直接扣除：
1、
个人收入所得税；
2、
各项社会保险中个人应缴部分；
3、
企业年金个人应缴部分；
4、
按照规定，其他应从工资中扣除的部分。
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第十三条
休假期间的薪酬管理
1、婚假、丧假、计划生育假、探亲假、年休假期间、产护假的薪酬管理：
公司员工按规定休婚假、丧假、探亲假、年休假、产护假的，在
休假期间发给全部的月收入（岗位工资及基薪）。
2、产假期间的薪酬管理：公司员工按规定休产假的，如已参加生育保险，员工在休假期间的全部月收入（岗位工资+基薪）由公司先行垫付，绩效年薪视当年实际在岗工作时间发放。待产假结束后，员工按生育保险规定将领取的生育津贴返还给公司，多退少补（产假期间的薪酬和生育津贴不得重复领取）。
未参加生育保险的员工，产假期间的薪酬由公司按上述标准支付。第十四条
病假期间的薪酬管理
1、病假在医疗期内的薪酬管理
（1）
工因病休假，应凭基本医疗保险个人指定医院的病休证明。病假全年累计15个工作日以内的，不扣减工资（跨的连续病假除外）。
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（2）
计病假或一次连续病假超过15个工作日且在国家规定的医疗期以内的，自超过之日起，每日扣发日工资的30%。绩效年薪按实际在岗工作时间发放。
日工资
=
月收入（岗位工资+基薪）/
2、病假超过医疗期内的薪酬管理
职工因病休假超过国家规定的医疗期后仍不能到岗工作者，自医疗期满后停发正常薪酬，由公司发放补助金，其标准为：a)、司龄不满一年者发给本人基薪的10%；
b)、司龄满一年不满五年者发给本人基薪的2022
c）、司龄满五年及以上者发给本人基薪的30%；
发给的救济费每月不足北京市最低工资标准的，按北京市最低工资标准执行。劳动合同期满仍不能到岗工作者，公司不再续签劳动合同，报送失业保险机构，领取失业保险金。
第十五条
事假工资管理
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1、员工请事假，全年累计10个工作日以内不扣减薪酬。
全年累计事假超过10个工作日的，从第11个工作日起，每日扣发当日薪酬的60%，[日工资
=
月收入（岗位工资+基薪）/]。
2、员工连续事假超过22个工作日的，从第23个工作日起按缺勤天数扣发薪酬及绩效年薪。
第十六条
旷工的薪酬管理
1、有下列情况之一者，视为旷工：
（1）上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的计旷工半日；
（2）上班晚到岗或提前下班超过3小时的计旷工1日；
（3）未经请假或假期期满未续假而不上班者计旷工；
（4）伪造出勤记录者计旷工。
2、旷工期间扣发全部工资（以日工资计算）；
3、旷工15日或一年内累计旷工超过30日的按违反公司规定处理，立即解除劳动合同。
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4、
辞退、辞职和终止劳动合同人员的薪酬管理
1)
被公司辞退并解除劳动合同的公司员工，从解除劳动合同之日起停发全部薪酬；
2)公司员工本人提出辞职，并与公司达成一致解除劳动合同的，从解除劳动合同之日起停发全部薪酬。
3)公司员工终止劳动合同的，从合同终止之日起停发全部薪酬。第十七条
自费脱产学****和出国逾期不归人员的薪酬管理
公司员工申请自费脱产学****的，自离岗之日起停发全部薪酬。因公出国，无正当理由逾期不归的公司员工，从逾期不归之日起停发全部薪酬。
第十八条
返聘人员薪酬的核定与管理。
1、本单位职工退休后返聘的，按照返聘的岗位确定岗位工资，年终奖励视具体情况而定；
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2、从社会上返聘退休人员的报酬，按有关规定在返聘时与本人协商确定；
3、返聘人员的薪酬标准写入《返聘协议》，返聘人员因病、事休假的，按缺勤日数全额扣发返聘工资。
第十九条
其他
1、本办法适用于公司本部全体员工。各子公司的工资方案由各公司根据当地工资水平和经营业绩确定，报子公司董事会批准后执行。
2、加班审批程序及加班工资标准参照《员工加班管理办法》执行。
第三篇：####薪酬管理办法
####公司薪酬管理办法
第一章
总
则
第一条
根据《公司经营与管理实施方案》要求，为不断强化企业内部激励和约束机制，特制定本办法。
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第二条
在认真执行总公司基本工资制度和动态运行办法的基础上，结合工公司