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科学理念中的现代企业管理论文
一、现代企业管理中存在的问题
现代企业管理中重视企业的战略方针的制定以及对市场需求的方向把握，而忽视了企业自身生产力同样是企业在社会竞争中的重要影响因素，造成整个企2
科学理念中的现代企业管理论文
一、现代企业管理中存在的问题
现代企业管理中重视企业的战略方针的制定以及对市场需求的方向把握，而忽视了企业自身生产力同样是企业在社会竞争中的重要影响因素，造成整个企业虽然拥有对市场的精确把握，但是生产力无法跟上，不能满足市场需求，企业进展受到很大程度上的限制。企业在自身管理的过程中没有完备的理论支持，只是一味的跟从主流管理形式，从别的企业直接照搬管理模式，没有结合企业自身的实际进展状况，造成管理理论与企业自身不适合。既没有使企业得到多元化、共性化的进展，还制约了企业生产效率的提高，导致企业生产效率低下，员工缺乏工作热忱，大大的阻滞了企业的进展。
在现代企业管理中经常会消逝员工工作主观能动性差，对工作缺乏热忱的现象。消逝这一现象的根本缘由是由于企业没有合理有效、适合企业自身特点的管理方式，员工感受不到企业的目标与方向，缺乏基础的物质保障基础。企业在进展过程中大多接受人本管理理论，人本管理理论本身是不错的企业管理理论，然而受到一些因素的限制，在很多企业中都只是落在口头标语上，没有实际的应用到企业的进展以及员工激励上。员工会认为企业对于人本管理理论只是说说而已，并不会留意员工本身的实际进展需求，因此对工作失去热忱，对企业失去信念，产生消极怠工的心理，只是为了纯粹的薪酬而被动的工作着。这种现象最终会导致整个企业的效率降低，经营绩效受到严峻影响，工作氛围被破坏，企业员工的向心力、分散力成为一纸空谈。员工的工作效率是企业进展中的重要影响因素。在企业管理中接受科学管理理论，能够有效地调动员工的工作热忱，为员工树立明确的进展目标，提升员工对于企业的向心力与分散力，最终达到员工与企业共同进展的目标。
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二、新时代的企业科学管理
新时代下的企业管理，应当适应新时代的社会进展形势，符合企业自身文化特色，建立科学的、人性化的、多元化的特色企业管理理论进展形式。就科学管理理论与人本管理理论而言，两者各有各的