文档介绍：【2023】全日制劳动合同
劳动合同
【版本号：2023】
员工姓名：
工作部门：
4〕乙方的身体状况不符合其工作岗位的要求〔包括但不限于超过试用期内工作日三分之一以上时间的病假〕；
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〔5〕乙方不符合其工作岗位的任职要求，或者乙方不能令人满意的履行其工作岗位的职责。
、乙双方应在劳动合同期届满前协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同，如果不能达成一致，那么合同到期后自动终止。
第三条：工作内容和工作地点
，从事 〔管理类/销售类/专业技术类/操作类〕 岗位工作。在合同有效期内，甲方可根据业务需要、乙方的工作能力、身体条件、绩效考核结果等因素，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时根据调整后的岗位调整相应的薪酬待遇。
，为甲方利益最大化效劳。乙方在公司要求的工作时间内应当将其时间、注意力与精力倾注于甲方业务，并将按甲方业务的合理需要在其他时间内工作。
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【适用于生产人员】除上述约定外，乙方还应当尽最大的审慎，维护甲方工作车间的各项设施，与班组其他人员密切配合、通力协作，服从班组长和其他管理人员的指挥，严格按照甲方制定的操作规程从事岗位工作。
，甲方可以根据业务管理的需要要求乙方到甲方指定的地点出差，或者根据甲方的决定参加指定的培训。乙方同意并接受甲方的上述出差或培训的安排。
。如乙方被要求不上班，那么该不上班期间应首先被视为安排乙方休年假〔如有〕。
，除非事先获得甲方的书面同意，乙方不得直接或间接地、单独或通过与第三方合作的方式从事任何与甲方业务相同、相似或与甲方业务竞争的业务活动，也不得受聘于任何其他单位或个人。此外，乙方在任何时候均不得利用甲方的商业秘密、工作条件、业务
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时机或其他资源直接或间接为本人或第三人工作或效劳，或从事与甲方利益相冲突的事务。
第四条：工作时间和休息休假
〔3〕 项执行：
〔1〕标准工时制：具体工作时间安排和休息休假按照国家法律及甲方的有关规定执行。乙方同意在甲方合理要求时从事加班工作，并仅应在直接主管要求时或事先获得直接主管书面批准的情况下进行加班；乙方不符合前述程序而自主安排延长工作时间或在公司停留的，无权获得加班费或主张加班待遇；
〔2〕不定时工时制：乙方认可并同意，在获得相关部门批准的前提下，其岗位实行不定时工时制，具体工作时间按照国家法律关于不定时工时制的相关规定及甲方规章制度执行；
〔3〕综合计算工时制度：乙方认可并同意，在获得有关部门批准的前提下，其岗位实行综合计算工时制度，具体工作时间按照国家法律关于综合计算工时制的相关规定及甲方规章制度执行。
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结算周期：按 月 结算。
，并可决定采取不定时工作制或综合计算工时工作制等非标准工时制度。乙方同意，如乙方所在的岗位初始使用标准工时制，但之后甲方依据经营需要就乙方所在岗位获批实行不定时工作制或综合计算工时制等非标准工时制的，那么乙方将自动自政府部门批准之日适用非标准工时制度，双方无需再就工时制度的变更另行签订协议。此外，乙方特此同意，甲方申请乙方所在岗位实行非标准工时制的，乙方将给予甲方任何必要的协助并全力配合甲方。
，在业务上受国际、国内市场波动影响较大，乙方同意，无论其实行何种工时制，甲方有权根据工作需要安排调整乙方的工作时间；且如出现不可预见的紧急情况，甲方有权要求乙方随时从事一些与岗位职责相关的工作，乙方应当服从安排。