文档介绍：人员流失
组长:徐欢超
组员:敖文馨何秀秀童梦川朱梦思
大家都这么想的
护士太辛苦
1
护士地位比较低
2
护士待遇不够好
3
护士嫁不出去
4
Company Logo
Hot Tip
卫生部发布的统计数据显示,,,按照理想医护比1:2的比例,注册护士的缺口达190万人,这一数字还在不断增加。
Company Logo
为什么护士需要量这么大呢?
因为统计数据表明,重症病房护士在超出正常工作量时,每多照顾一个病人,病人总体死亡率就升高7%,护士多少直接关系病人的安危。
Company Logo
在发达国家,一个医生要配备两三个护士,可在我国,一个医生还“分不到”1个护士
Company Logo
转行啦???
嫁人
公务员
营养师
出国
考研
no
nursing
那都跑哪去了呢?
Company Logo
去年,一则浙江媒体的报道引发了广泛关注,嘉兴市市属四家医院,2011年医院离职的护士达73人,超过当年新招聘护士人数的30%。2012年一季度,该市一院也已有十多名护士离职,这也是全国护理人员大量流失的一个缩影。
Company Logo
提高护士的工薪待遇以吸引护理人员
请护理专业学生来医院就职
聘与学校签订协议,使每年都有固定护理人员进入医院
送护理人员出国,使其发展前途更好
优点:护理人员的质量得以保证
缺点:不能保证人员数量
展望
优点:护理人员不太容易跳槽
缺点:增加医院的经济负担
优点:能提高护理人员的质量
缺点:如果有其他学校的优秀护理人员出现,无法“退货”
优点:护理人员的数量及质量都得以保证
叶酸钙
和铁
缺点:经费过于昂贵