文档介绍：党总支书记问题的思考
农村新型社区党总支是农村最基层的党组织，新型社区党总支书记是农村党组织的“领头雁”，：“我们党来自人民，植根于人民，服务。有的党员不能廉洁奉公，而是假公济私，图谋私利（近几年来，定海几乎每年有原村支部书记经济上出问题），怕吃苦，没有奉献精神，有的党员不仅不能带头致富,反而成了经济上的贫困户、奔小康的“累赘户"。有的党员干部只有自己致富的本领,而没有带领群众共同致富的本领,在带头致富与带领群众共同致富问题上位置不正（如原毛峙村支部书记徐大康同志,自己虽然很富，但毛峙群众都富不起来），还有的党员缺乏市场经济意识，固守老的经营路子，不能适应新时代的形势。因为人才缺乏，想找个理想的社区书记非常困难。
五是社区经济薄弱，，并且乡镇支付的定额经费满足不了社区经常工作运转的需要，而社区自身没有什么固定收入，而社区在承担社区自身管理、服务职能之外,还要承担许多下属经济合作社的管理职能，都要化费一定的经费,而下属经济合作社普遍经济都比较薄弱,再加上社区成立时，明确社区经费全部有政府财政承担，不占用经济合作社资金,导致目前社区为经济合作社办事，经济合作社的社员代表也不同意经济合作社支付现金，俗话说:“巧妇难做无米之炊."导致社区书记工作难开展、书记难当。
三、配好农村新型社区党总支书记问题的对策。
第一，加强农村党建工作。农村党的基层组织建设是一项系统的工程，光靠组织部门一家是不行的,要在党委统一领导下，各部门共同配合，齐抓共管，才能取得成效。要加强党建工作，思想上要统一，思想统一才能行动一致。实际工作中，少数党员领导干部包括一些党委领导干部，对党的建设工作不够重视，他们只注意经济指标的增长，不重视党员队伍的壮大,只注重基础设施的改善，不重视思想政治工作.“党建工作讲起来重要，干起来次要,忙起来不要”的领导干部仍然不少。只有真正加强党建工作,加强党员思想政治教育,加强党的后备干部培养，才能提高党员整体素质，这是培养新型社区党总支书记的前提和基础。
第二,选送乡镇干部下社区任职。选一批政治素质好，工作作风硬，有奉献精神、善做群众工作的乡镇干部去社区任职，同时实行任期目标责任制，让他们边干边物色合适的总支书记人选，对下去任职的干部,任职期间经济上采取适当补贴的办法，在任期内业绩突出的同志回乡镇后给予提拔重用。
第三，。一是先进社区的干部到后进社区任职，搞好传、帮、带。二是后进社区干部到先进社区挂职，、经济发达地区挂职学****开阔视野、增长才干.
第四，“下派”社区干部“对调”固然能解燃眉之急，但这不是真正解决社区干部的办法。目前社区总支书记还是“土生土长”的好，因为社区工作面对广大社员群众，群众只要有事情,不管白天、晚上都要找社区书记，如果社区书记不是本地的干部，群众早、晚很难找到，群众就会埋怨,会影响工作、，本社区内由于缺乏合适的总支书记人选