文档介绍：Jenny was compiled in January 2021
劳动合同境外人员
劳动合同
公司：***股份有限公司（以下简称“甲方”）
法人代表：***
地址：***
邮编：**
员的规章制度。对违背这些规章制度，从而危害乙方生命的指令，乙方有权拒绝接受。对危害安全工作和乙方身体健康的行为，乙方有权投诉。
第六条 劳动纪律
乙方应尽其所能、全心全意地投入其在甲方的工作。非经甲方书面同意，乙方不得同任何第三方缔结任何性质的劳动/雇佣关系，不得在与甲方存在利害关系的单位或机构任职或提供任何有偿或无偿的服务。
乙方同意遵守甲方有关利益冲突以及道德规范的内部政策和所有规章制度，并进一步保证在提供服务、保证质量、确保成绩和价格合理的基础上与用户、转包商、供应商以及销售渠道合作伙伴进行业务合作过程中，保证不收受任何会影响或可能影响交易结果的有价物品或金钱。若有违反，甲方有权立即解除本合同。
保密义务
1、乙方承诺未经甲方书面同意，不得以任何方式直接或间接地向甲方外部的任何人以及甲方内部非因工作需要必须知晓该项信息的人员，披露甲方的商业秘密（包括但不限于公司独有信息、技术信息、业务信息、法律信息、市场战略信息、营销信息、财务信息、知识产权信息、供货商信息、客户及租户的信息、合资公司或关联公司信息、合作伙伴信息，以及有关客户和员工的不能从公开渠道获得的私人信息等）。所有记载或含有商业秘密之文件、资料、图表或其他载体之所有权，均属甲方所有。乙方无论是在职期间还是离职之后都有义务保守上述商业秘密。
2、乙方同时承诺，不会为了与甲方竞争或为了履行在本合同下的职责及义务以外的任何目的使用上述商业秘密。
3、乙方任何违反保密义务的行为将受到甲方的严肃处理，直至解除合同。如因此给甲方造成的损害的，乙方应承担相应的赔偿责任，且甲方保留相关追诉权利。
4、甲方可根据管理需要及乙方的岗位性质与乙方另行签订《竞业限制协议》，约定竞业限制的期限、范围、违约金等相关事宜。
解除和终止
1、双方应信守合同，除本合同约定内容外，未经双方一致同意，任何一方不得擅自解除或终止本合同。
2、双方同意，任何一方提前三十日书面通知对方，均可解除本合同。若未能提前三十日书面通知的，应支付一个月工资作为补偿。除双方另有约定外，甲方在支付对方三个月的基本工资加津贴作为经济补偿金或赔偿金后可以提前解除或终止本合同。
3、若符合下述条件，甲方有权书面通知乙方立即解除合同：
1）乙方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经甲方提出后，仍不改正的；
2）乙方严重违反公司规章制度的；
3）发生其他中国劳动法规规定的可解除劳动合同的情形。
4、若符合下述条件，乙方有权以书面形式通知甲方立即解除合同：
1）甲方未按合同约定提供乙方必要的工作条件；
2）甲方未按时支付劳动报酬的。
5、在双方之间的雇佣关系终止/解除时，乙方应向甲方交回同甲方的经营相关，属于甲方但由乙方掌握的所有资料，包括一切图表、备忘录、图纸、客户名单、公司财务资料、文件、市场信息、书籍、计划以及其它记录在其它媒体上的信息。上述文件为甲方的独家财产，并只能在乙方被甲方雇佣期间并为甲方的利益而使用。
第九条 违约金
当事人一方不履行合