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实施乡村振兴战略心得体会
乡村振兴战略在价值、制度及组织三个维度上的创新是新时代的产物。价值维度上的创新是根本方向，制度维度上的创新是重要保证，组织维度上的创新是强劲支撑。重点和政策措施，包括重大工程、重大筹划、重大行动等，指导各地区各部门分类有序推进乡村振兴。在此根基上，各地区各部门要编制乡村振兴地方规划和专项规划或方案;加强各类规划的统筹管理和系统贯穿，形成城乡融合、区域一体、多规合一的规划体系。
高标准。乡村振兴，法制法规先行。一方面，文件提出抓紧研究制定乡村振兴法，把乡村振兴政策法定化。多年来，更加是2022年新农村创办以来，中国形成了一些行之有效的政治措施，需要制度化、法制化，同时各地方可以从本地乡村实际需要启程，制定促进乡村振兴的地方性法规、地方政府规章，为乡村振兴供给法律保障;另一方面，文件提出研究制定中国共产党农村工作条例，把党领导农村工作的传统、要求、政策等以党内法规的形式确定下来，完善领导体制和工作机制，确保乡村振兴战略有效实施。这意味党对“三农”的领导法制化了、制度化了。
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高质量。乡村振兴的制度性供应，以完善产权制度和要素市场化配置为重点，旨在激活主体、激活要素、激活市场，全方位高质量地服务于乡村振兴。其中，若干制度创新值得关注：如探索宅基地全体权、资格权、使用权“三权分置”，落实宅基地集体全体权，保障宅基地农户资格权和农人房屋财产权;推动资源变资产、资金变股金、农人变股东，探索农村集体经济新的实现形式和运行机制，上述举措旨在增加农人财产性收入。提升耕地占补平衡管理手段，建立高标准农田创办等新增耕地指标和城乡创办用地增减挂钩节余指标跨省域调剂机制，将所得收益通过支出预算全部用于稳定脱贫攻坚成果和支持实施乡村振兴战略，这一创新性政策举措变更了以往增减挂钩、占补平衡均取之于乡、用之于城的做法，通过跨省域调理，可以大大提高节余指标的含金量并用以反哺农村。创新培训机制，支持农人专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承受培训;建立县域专业人才统筹使用制度;全面建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，探索公益性和经营性农技推广融合进展机制，这些制度创新有助于构建学识型、技能型、创新型农业经营者队伍。
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组织维度上的创新
加强党对农村工作的领导，打造一支新时代“三农”工作干部队伍。实施乡村振兴，务必毫不动摇地坚持和加强党对农村工作的领导，确保党在农村工作中始终总揽全局、协调各方，这是实施乡村振兴战略的根本保证。为此，文件强调健全党委统一领导、政府负责、党委农村工作部门统筹协调的农村工作领导体制。建立实施乡村振兴战略领导责任制，实行中央统筹、省负总责、市县抓落实的工作机制。党政一把手是第一责任人，五级书记抓乡村振兴。县委书记要当好乡村振兴的“一线”总指挥。按照懂农业、爱农村、爱农人的要求，打造新时代的“三农”工作干部队伍。
惩治“微***”，打造强有力的农村基层党组织。管党治党，从基层党组织抓起。文件提出，推行村级小微权力清单制度