文档介绍：剑川县畜牧兽医局
奖励性绩效工资分配方案
为深化事业单位奖励性绩效工资分配制度改革，进一步调动 广大职工的工作积极性，建立效率优先、兼顾公平的分配机制， 结合我畜牧兽医系统工作实际，特制定本分配方案。
一、指导思想
以科学发展观为指剑川县畜牧兽医局
奖励性绩效工资分配方案
为深化事业单位奖励性绩效工资分配制度改革，进一步调动 广大职工的工作积极性，建立效率优先、兼顾公平的分配机制， 结合我畜牧兽医系统工作实际，特制定本分配方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，贯彻执行按劳分配与按生产要素分配 相结合的分配原则，建立健全重实绩、重贡献，奖勤罚懒的人事 管理机制，实行多劳多得，少劳少得的分配制度，打破“干与不 干一个样、干好干坏一个样”的平均主义思想，通过绩效工资奖 励导向作用的充分发挥，进一步加快畜牧兽医系统内部管理体制 改革和畜牧兽医队伍自身建设，促进全县畜牧业的健康稳定发 展。
二、分配原则
坚持按劳分配、按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬，优质
多得、重责多得、效率优先、兼顾公平的分配原则。
三、考核范
和时限
按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的畜牧系统 专业技术人员，从2011 年1月至12 月奖励性绩效工资按本分 配方案执行。
、相关划定
㈠范
划定：县级站所间借调、借用人员在原编制所在单位
进行考核，县乡站所间或乡级站所间借调、借用人员以实际从事 工作岗位为准，纳入借调、借用单位进行考核评定，金华、甸南
两个基层综合畜牧兽医站，改良组和兽医组分开进行考核。
㈡等次划分及比例：考核结果分优秀、良好、合格三个等次， 并在保证各等次人员在档的前提下，严格控制等次人数比例，良 好等次人数原则上应大于或等于优秀等次和合格等次之和（人数 在3 人或 3 人以下的站所除外,但须满足各等次人员在档）。
㈢档差： 优秀、良好、合格三个等次，每等次间档差控制在 300-400 元。
五、分配及考核
根据单位的工作性质和具体实际，将绩效工资分为岗位职责 绩效部分（70%）和效率绩效部分（30%），为确保考核结果公 平公正，达到绩效目的，绩效工资作部分统筹提取，提取后并按 实际在岗人员人头总数核拨到各站所，进行分站所考核。
㈠统筹提取
1、年度先进工作者奖励。奖励 2011年度先进工作者500 元/人，在本系统绩效工资总额中人均提取，并由畜牧兽医局统 一进行奖励。
2、补助县乡站所长岗位津贴。站长补助 100 元/月，副站 长补助 50 元/月，在本系统绩效工资总额中人均提取，并由畜 牧兽医局进行核发。
3、畜牧兽医局提取县级各站所效率绩效工资（30%部分） 中的 10%（乡级站所不作此规定），结合县级站所职工学时表现对考核结果作进一步统筹平衡。
㈡考核
1、岗位职责绩效部分
考核内容以考勤评定、工作态度、工作完成情况及工作业绩 四个方面为绩效考核评定重点，各站所结合实际，制定相关考核 办法和评分标准，考核结果在合格等次以上（包括合格等次）的 可核发全部岗位职责绩效工资。
2、效率绩效部分
按照等次比例和档差划分，参照岗位职责绩效考核结果，从 高到低进行分档奖励，全部兑发效率绩效工资部分。
六、相关要求
㈠各站所按照本分配方案，结合实际情况，制定相应考核办