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, ,
企业文化是吮种以物质为载体的精神现象是指企业在长期的生产经营管理活动中逐
、, 、、、
步形成并为全体职工所认可遵循带有本企业特色的价值取向行为方式经营作风企业
、、。
精神道德规范发展目标和思想意识等因素的总和其核心是企业价值观, 主要表现为企业
。, ,
精神在发展社会主义市场经济条件下加强企业文化建设有利于全面提高企业素质和职
。
工素质, 增强企业疑聚力和竞争力, 塑造良好的企业形象为此, 增加企业文化含量, 提高产
。
品和服务的品位, 提高企业形象的格调, 成为许多企业追求的目标
、
一建设企业文化应注意的问题
,
自从企业文化建设被写入党的十四大报告和十四届三中全会决定以来企业文化作为
一种新的管理理论, 它的重大作用为人们达成共识
企业形象靠文化来塑造, 企业声誉靠文
。
化来传播, 企业素质靠文化来提高, 企业为了在竞争中取胜, 必须研究和建设企业文化根据
我们大连造船厂企业文化的研究和建设的实践, 笔者认为建设企业文化应特别注意以下三
。
个问题
、

突出企业的个性
存在于现实社会中的各种类型、各种规模的企业, 处于不同的社会环境, 有着不同的历
史文化背景, 在长期的生产经营和管理过程中, 创造了区别于其它企业的思想意识、价值观
、。
念行为准则, 并不断实现功能上的组合, 形成了各具特色的企业文化形态可见, 企业文化
是一种强调企业个性的新的管理理论, 每个企业都必须在自己企业这块基地上着手进行企
业文化建设。照搬照抄国外或兄弟单位的经验和做法, 不立足于本企业, 就形成不了自己的
。
个性, 只能热闹一时, 不会作用于永远就拿企业精神来说吧, 它不仅仅是时髦华丽的几个
字, 几句话, 在它的背后蕴藏着历史和现实赋予它的深刻内涵, 体现着企业的个性。我厂“面
向世界, 开拓前进”的“大船精神”足可以证明这一点。
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! ∀# 年国际船舶市场大萧条刚走出国门不久的大连造船厂跌人“谷底”
已建造完工
( (
的∃条出口船被弃船, 占用资金近% 亿元& 为挪威建造的∋# 万吨和) ! 万吨船舶如不能
。。
按期交工, 则面临被弃船或罚款的危险工厂连工资都很难发下, 一些职工怨声载道在挑
战面前, 厂领导班子清醒地意识到, 要想使“大船”不沉, 开放成败, 必须用企业精神凝聚人
, , 。, (
心统一意志渡过难关厂党委在全厂范围内开展了“造船精神”大讨论经过∃万多名职
, , 。,
工投票表决正式确定“造船精神”为“面向世界开拓前进”这八个字并不新鲜但它对我厂
来说有着特定的意义和内涵, 其实质就是
自信不移, 勇于开放的民族进取精神& 自觉奉献,
爱国爱厂的忘我精神& 自立更生, 艰苦奋斗的创业精神& 自强不息, 能打硬仗的拼搏精神& 自
。
我发展, 敢于攀登的竞争精神正是靠着这种精神, “大船人”仅用三年时间就冲出“谷底”, 在
一# ∗一
。
强手如林的国际竞争中激流勇进
、
% 抓住价值观念这个核心
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在企业文化的众多因素中价值观念处于核心地位是企业