文档介绍：维普资讯
囵.. 星期一

业
界
加强企业文化建设推动生产经营发展
口曾德才严国庆
企业文化建设与企业生产经营哪一个求,我们称之为社交需求当生理需求和安需求尤其如此,其排列顺序因人而异。不过
重要根据我们多年的实践经验,结论是企全需求得到满足后,社交需求就会突显出马斯洛也明确指出,人们总是优先满足生理
业文化建设与生产经营同等重要,两者之间来,进而产生激励作用;这些需要如果得不需求,而自我实现需求则是最难满足的:
是互相依存、互相促进、相互发展、相互提升到满足,就会影响员工的精神,导致高缺勤因此,企业通过生产经营实现企业生存
的关系,不存在任何;中突,就像人的两条腿率、低生产率、对工作不满及情绪低落。企业以后,可以满足员工的生理需求和安全需
一样,靠两条腿走路才能走得安全和稳健。管理者必须意识到,当社交需求成为主要的求,进而能够影响到社交需求和尊重需求。
所以,企业要发展、要进步、要想取得好的经激励源时,工作被人们视为寻找和建立温馨因为企业文化所倡导的共同愿望、共同使命
济效益,必须“两手抓,两手都要硬”。和谐人际关系的机会,能够提供同事间社交和共同价值观,如果没有符合自身情况的企
一
、企业文化建设和生产经营是企业生往来机会的职业会受到重视。业文化,那么就无法满足人们的自我实现需
存和发展的一对翅膀第四是对成就自我价值的个人感觉,也要。所以,企业文化建设和生产经营是企业
生产经营是企业生存的基础,没有业绩包括他人对自己的认可与尊重,我们称之为生存和发展的一对翅膀,没有企业文化建
和利润的企业永远没有市场,也没有生存的尊重需求一这是由于别人认识到他们的才能设,企业失去的是腾飞的翅膀,犹如屋檐下
权力;如果企业连生存的条件都不具备,那而得到的心理上的需求;当他们得到这些的麻雀难以飞高飞远,而要想一飞;中天,必
么也根本谈不上建设企业文化。同样,一个时,不仅赢得了人们的尊重,同时就其内心须锤炼出雄鹰的翅膀,才能搏击风浪。
企业如果只是埋头生产经营,不重视企业文因对自己价值的满足而充满自信;不能满足二、企业文化建设和生产经营必须
化建设,或者根本就没有自己的文化,其结这类需求,就会使他们感到沮丧;在激励员“虚”“实”结合
果必然导致企业失去发展的动力源泉,甚至工时应特别注意有尊重需求的管理人员,应企业的生产经营是实在具体的,通过数
就像人没有思想失去了方向一样,企业迟早采取公开奖励和表扬的方式;布置工作要特据图表一目了然,容易理解和执行;而企业
也会失去方向。别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高文化建设是“虚”的,往往很难用数据图表
对于企业文化建设和生产经营的关系, 超技巧等,颁发荣誉奖章、在公司的刊物上表示。但是企业文化绝对不是虚无飘缈的,
我们可以从马斯洛的需求层次理论入手,分发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等手段而是实实在在存在于员工一言一行之中和
析人们一系列复杂的需要,便可发现这种需都可以提高人们对自己工作的自豪感。企业方方面面的。对于企业而言,即便有一
求是多方面的,是通过建设企业文化和开展第五是对自我实现的需求自我实现需个完美无缺的经营战略。如果执行不力,最
生产经营逐步得到实现的。求的目标是自我实现,或是发挥潜能