文档介绍：依据行业发展趋势双向延伸大学生就业指导
陈浩 近几年来,随着我国高校招生规模的扩大,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点和热点。据统计,2006年全国高校毕业生413万,2007年495万,2008年559万,2009年611万注重短期效应,忽视了长期的人才梯队建设
企业招聘人员需要从长远的角度出发,综合考虑各个因素,做到均衡发展,建立合理的人才梯队。然而,目前很多企业因发展步伐不均匀,造成招聘人员要么过剩,要么紧缺,这既不利于企业,也不利于个人长远发展。如2005年~2008年期间,在煤炭行业快速发展和人才培养相对滞后、全国煤炭主体专业毕业生非常短缺的情况下,某集团迅速出台各项措施抢招毕业生,结果几年后,毕业生在该单位出现堆积,个人发展空间受限,造成了企业人员结构的不合理,于是又使招聘计划急剧削减,形成了俗称招聘“大小年”的恶性循环。
,忽视了人岗匹配程度
企业选人,尤其是大型集团,用人量大,短时间内要在全国院校中选拔符合聘用条件的毕业生很不容易,工作强度和压力都非常大,还要考虑签约后的稳定性。此外,员工入职培训流于形式,对员工职业能力的提高效果并不大,因此企业要花更长的时间和成本等待员工成长,短时间内难以实现人岗匹配。
,忽视营造良好的就业环境
企业要想招聘到优秀的毕业生,一方面需要学校的教育和引导,但更重要的是为毕业生提供良好的工作和生活环境,吸引毕业生去企业作贡献,在与用人单位交流中经常遇到的问题是:他们认为学校毕业生不会到偏远地区的艰苦行业就业。但分析其原因并非如此,企业应先了解本年度各煤炭院校的毕业生情况,根据需求和院校实力合理分配招聘人数;然后重点针对主体专业或紧缺专业制定优惠安抚政策,并为毕业生今后的职业发展提出规划;再邀请毕业生到企业进行实地参观考察,确保毕业生对将来的工作生活环境有详实的了解。
双向延伸大学生就业指导工作
,推进就业指导工作全程化
在高校中构建适应社会发展的就业指导体系,建立完整的就业指导目标、指导内容,形成有效的就业指导方式和手段,逐步推进大学生全程化就业指导。加强就业指导的理论研究和实践操作,使就业指导成为学生思想政治教育的一部分,作为对学生的人生指导,要满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求,贯穿于大学教育的始终,弥补以前就业指导的不足,丰富大学生思想政治教育体系。
,加强就业指导人员的培训
目前,高校的大学生就业指导和服务机构一般来讲由四部分构成,在此基础上,为了更好地服务用人单位和大学生,应该成立专门的机构,随时与用人单位保持深度的密切联系,为用人单位提供完备专业的校园招聘解决方案,并且为大学生整体提供就业报告。另外,要加强对就业指导工作人员的培训,一方面要不断在工作实践中积累经验和有说服力的个案,加强就业指导工作的针对性。另一方面,要顺应时代的要求,在心理辅导、应聘技巧等专业知识上不断学****提升就业指导的能力和实际效果。除此之外,就业指导工作人员还要不断了解用人单位和市场最新的发展和变化,能灵活自如地运用网络联系学生和用人单位,双向传递最新的就业信息和收集整理信息,提高工作效率。