文档介绍：量化考评管理平台
量化考核管理系统分析
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量化考评管理平台
产品概述
为充分调动各单位和广大民警工作主动性，主动探索建立量化考评激励机制，推进各项业务工作和公安队伍建设上档次、上水平，在此基础之上研发本量化量化考评管理平台
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量化考评管理平台
产品概述
为充分调动各单位和广大民警工作主动性，主动探索建立量化考评激励机制，推进各项业务工作和公安队伍建设上档次、上水平，在此基础之上研发本量化考评管理平台。
本系统采取B/S结构，完全基于Internet/Intranet平台。以建立一个以计算机网络为资源分布式管理系统，并以此为依据构建分开、公平、科学有效考评考评制度，不停完善民警日常行为规范，促进民警工作态度
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和业务素质提升为一直目标。以调动民警工作主动性为核
心，坚持 “按岗定责，按责定量，按量计分，按分考评”
标准，有效激励广大民警开拓创新、勤政务实、爱岗敬
业、争先创优，努力开创分局公安工作新局面。全部项目
全部以数字形式表达，网上运行，每日计分，每日排序，每
月按照各类考评情况兑现奖惩，年底按整年累计得分进行总
评。
本系统还融合了网上办公一些功效，如：文件传送、治安
案件登记办结及审结、刑事案件破案登记以及基层输入实有
人口、重点人口、暂住人口等信息，实现了在网上办公同时
完成了对人员考评工作。
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在此基础之上，我企业为保定市新市区公安分局开发了
《新市区公安分局“6+1”量化考评管理平台》。此平台能够科
学、客观、简单、明了提供即时准确数据，以到达对分
局派出所和民警进行有效日常监管和考评。
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主要功效
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民警执法执纪考评。
打击刑事犯罪考评。
查处治安案件考评。
防区防控考评。
小区民警考评。
户籍内勤考评。
行政内勤考评。
公文报送。
系统设置管理。
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系统特色：
1、评定方式可灵活设置。
2、基础信息设置可灵活增添、修改适应形式发展需要。
3、在设定好评定标准与得分、岗位目标后，系统自动加扣分，降低人为干扰；减轻手工考评劳动强度。
4、系统适合用于不一样地域、不一样警种、不一样规模单位使用。
5、各处、室、科、所、队按工作性质、负担职能、划分为多个不一样功效系统。
6、系统权限控制严密。
7、系统有方便检索、统计、打印功效。
8、全B/S架构，安装简单，易于维护，可随时随地进行管理、考评。
9、流程化管理菜单，界面友好，操作简单。
10、考评结果统计分析。
11、流程化管理菜单。
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系统展示
依据实际考评需要，本考评管理平台将人员分为六种角色，依据人
员分配权限进行考评。（以保定市新市区量化考评管理平台为例：）
被考评人员
单位考评员
基层所（队）长
机关审核员
专职考评员
局领导
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登录界面
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选择角色
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人员管理
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直接考评扣分
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直接考评加分
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联合破案人员分数分配
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公文报送
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信息打印
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考评查询
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系统总体思路：
按照考核分为两类 针对全局不分岗位及按照岗位 ，具体分为七项，决定了主菜单项。
按照考核方式及查询权限分为：上对下直接评定、单独流程中机关处理部分、单独流程中基层单位登记处理部分、被考核人处理部分、及抽查审核、对本人、本单位、全局查询等权限
子菜单按照以上两项确定
部门按照在考核中不同情况分为5类局领导、考核小组、机关、基层、中队，再分部门。
人员均安排在部门中，结合考核人员须设定角色及岗位，被考查对象有具体岗位必须设置，机关考核员需设定考核岗位，其他情况不用设置岗位（设置岗位将忽略）
考核项目按照大类，再分处理类（要确定是否直接考评、是否允许自评、加扣分、以及限制机关科室）程序将按照此设置限定登录人员有无此项处理能力。
岗位考核可以按照不同情况，将不同部门人员分别进行排序。
量化考核管